文：三喬
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首發(fā)：南三喬(nansanqiao)
最近大家都開始陸陸續(xù)續(xù)的復(fù)工妙真。
我身邊的朋友缴允，有的在家辦公，有的還是待業(yè)珍德、找工作练般。
按照以往的傳統(tǒng)。每年3月4月锈候，人才市場會格外熱鬧薄料，不少人想借跳槽來擺脫目前的職場困境，實現(xiàn)升職加薪泵琳，
畢竟在大多數(shù)眼中摄职，跳槽=漲薪。
今年受到疫情影響获列，根據(jù)招聘行業(yè)數(shù)據(jù)顯示：
疫情期間谷市，裁員的企業(yè)數(shù)已經(jīng)占到了30%以上，在積極招人的企業(yè)只占20%-25%击孩，甚至在19年跳槽的人員中僅12.1%的人薪酬福利得到提升迫悠。
面對這樣的現(xiàn)狀，難道真的不能跳槽嗎巩梢？
能创泄。
但是在這之前，我們的職業(yè)規(guī)劃要清晰一些括蝠，甚至要更自私一些鞠抑。
避免跳槽變成了跳坑。
01 為什么跳槽?
前段時間在一個職場大號里看到一篇文章：不跳槽你就贏了忌警，閱讀量10W+搁拙。
這篇文章一看就是一位老板寫出來的，以公司的角度，告訴求職者要有耐心感混。
即使你能力很高端幼，也要在一個公司里沉淀，
你的所有心思放應(yīng)該放在公司的發(fā)展上弧满，和公司同甘共苦婆跑，哪里需要哪里搬。
現(xiàn)實卻是到最后庭呜，公司倒閉滑进，自己也被拆解成沒了核心競爭力的廢品。
其實大家在職場中最害怕的是什么募谎？低工資扶关？小公司？差福利数冬？都不是节槐。
職場人最應(yīng)該害怕的是能力沒有得到成長。
大學(xué)一個朋友拐纱，在北京一家自考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班铜异，工作內(nèi)容主要就是課程銷售，
每天要做的就是解答大家的咨詢秸架，工作加班很多揍庄，業(yè)績壓力也比較大，工資到手7k东抹，
用她自己的話說：“這段時間蚂子，一直懷疑自己的情商，工作沒有一點成就感缭黔，工資低食茎，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，想換個環(huán)境重新開始试浙《埃”
因為對編劇感興趣，投了幾十份簡歷田巴，就像是石沉大海，好不容易有個在線面試挟秤，對方HR卻以想找有經(jīng)驗的求職者為借口壹哺，婉拒了∷腋眨”
“現(xiàn)在才知道管宵，說自己不會但是可以學(xué)并不能成為面試的加分項。”
現(xiàn)在對前途一片迷茫箩朴，想回老家考個小學(xué)老師岗喉，結(jié)婚生子。
身邊這樣的例子很多炸庞。
公司需要的不是你的學(xué)生心態(tài)钱床，是要你具備馬上復(fù)制并解決問題的現(xiàn)有能力。
記得曾在知乎上看過一個問題：“哪些人不適合跳槽埠居？
點贊最高的一條回答是：
沒有明確的目的查牌，為了逃避當(dāng)前的環(huán)境而選擇跳槽。
類似你在一個泳池沒有學(xué)會游泳滥壕，想換個泳池就能學(xué)會一樣纸颜。
跳槽之前，一定要清楚跳槽的原因绎橘，
如果因為遇到困難胁孙，或者因為短期內(nèi)工資低去換工作，你未來的路可能會越走越窄称鳞。
所有高質(zhì)量的跳槽都是因為個人發(fā)展受到限制涮较，而不是為了逃避。
就像那個朋友胡岔，想改變法希，但是卻不付諸行動。面對工作的困難靶瘸，至少可以選擇去把手邊的工作干好苫亦，
或者利用工作外的時間學(xué)些新知識，給自己加碼怨咪，即使走出這家公司屋剑，也可以找到更好的去處。
因為能力的成長遠(yuǎn)比工資的富足來的重要诗眨。
02 耐心打磨一項專業(yè)技能
工作的本質(zhì)是價值的互換唉匾。
當(dāng)一個人沒有利用價值的時候就什么都不是，這是事實匠楚。
在工作中也是一樣巍膘。
在奇葩說的一期節(jié)目里，薛兆豐老師說：“我們都是在為自己的簡歷打工芋簿∠啃福”
意思是在講：要讓自己成為招聘者眼中最有價值的人，這就要求大家不要把自己僅設(shè)定在某一家公司与斤。
公司給我開多少工資肪康，我就干多少活荚恶，確實工作相對是減少了，也解放了自己的能力磷支，
這樣最容易導(dǎo)致：你的生產(chǎn)價值降低谒撼，你的可替代性卻在快速上升。
之前公司的一個女同事雾狈，本科學(xué)的市場營銷廓潜，上班前兩年，天天出差箍邮，加班茉帅，非常辛苦，升職加薪也比較困難锭弊，因為做銷售得太多了堪澎。
她逐漸意識到必須掌握行業(yè)里面的核心技能才能讓自己從崗位中脫穎而出。
于是利用休息時間假期時間味滞，學(xué)了繪畫和產(chǎn)品設(shè)計樱蛤，
從一個小白，花了三年多的時間成為了公司的服裝設(shè)計師剑鞍，又因為她對市場和布料情況了如指掌昨凡，很快升到了設(shè)計部門主管。
去年十一期間蚁署，跳槽到了一家網(wǎng)紅店鋪做首席設(shè)計師便脊，年薪幾十萬。
現(xiàn)在職場人在一家公司光戈，不是去承擔(dān)自己不擅長的所有工作哪痰，
而是要試著把自己當(dāng)作一件獨特的產(chǎn)品，用心去打磨這款產(chǎn)品的最大賣點久妆。
當(dāng)你再度回歸到市場被挑選的時候晌杰，這個買點足以讓買家在千萬件商品中，只選中你筷弦。
如果你平時迷美哐荩或者懈怠了，把自己的簡歷投遞在人才市場烂琴，讓市場給你個估值爹殊。
而當(dāng)你公司能給到你的價格遠(yuǎn)低于市場的平均價格，也給不了你成長奸绷，
那就該跳槽了边灭。
03跳槽需要準(zhǔn)備什么？
當(dāng)你下決心要跳槽的時候健盒，你會遇到種種不正常的跡象绒瘦，
比如：
每日重復(fù)且單調(diào)的工作，
工作過于順利扣癣，且領(lǐng)導(dǎo)不找你麻煩惰帽，
你足夠敬業(yè)，但從未被加薪（或者一次只加薪200）
無理由降薪甚至拖欠工資......
那父虑，無論如何也要準(zhǔn)備跳槽了该酗。
在跳槽的過程中還要注意幾點：
第一：不要過于關(guān)注自己的沉默成本：
如你準(zhǔn)備求職的時間、過去的經(jīng)歷士嚎，你的舒適區(qū)等呜魄。這樣會讓你非常痛苦且猶豫不決，還會增加你的成本莱衩。
第二：一定要去花時間認(rèn)真分析自己未來的職業(yè)規(guī)劃
用李開復(fù)的一句話：
一個沒有自我職業(yè)規(guī)劃的人爵嗅，和咸魚有什么區(qū)別。
職業(yè)規(guī)劃要適當(dāng)結(jié)合行業(yè)的實際發(fā)展笨蚁，招聘網(wǎng)站每年都會公布相關(guān)的行業(yè)報告睹晒，你可以自行去下載看看。但是以政策和社會的變化做輔助參考括细。（因為篇幅有限伪很，以后可以展開講講）
簡單來說就是把所有的工作分為四象限，一定要去著眼于可替代性少奋单，職位數(shù)量適中的崗位锉试，這樣的行業(yè)在短期5-10年是具有很高的前景。
第三：找工作用半年時間做準(zhǔn)備览濒，未來一段時間你收獲的將會更多呆盖。
裸辭不是跳槽，那是找工作匾七，首先你手中的談判的底氣就少很多絮短。
而從用人方的角度來說，他們也更希望看到的是一個人長期的思考昨忆，不是短期的產(chǎn)出丁频。
所以這也要求你前后崗位關(guān)聯(lián)性要大，最好不要換行又換崗邑贴。
之前在一個每天打卡群里看到一位求職者分享自己的經(jīng)歷席里，
普通本科計算機(jī)專業(yè)，從大廠內(nèi)推被拒拢驾，到最后面試成功奖磁，經(jīng)歷了8個月。
這八個月他像考研黨一樣繁疤，把《劍指offer》咖为、分布式架構(gòu)秕狰、源碼剖析、java虛擬機(jī)等一大堆專業(yè)書籍刷了三遍躁染。
去筆試第一次鸣哀，放棄，
第二次筆試題目太難吞彤，掛掉我衬，
直到第三次才勉強(qiáng)獲得面試資格，
甚至在三面的前一天還在公司外的酒店準(zhǔn)備到凌晨2點饰恕。
最終成功工資翻倍挠羔，跳槽大廠。
這不是雞湯埋嵌，只有當(dāng)你的努力配不上你夢想的時候破加，才是雞湯。
能成功跳槽一份不錯的工作莉恼，除了工資外拌喉，更重要的還是他能靜下心去提升自己的專業(yè)。
04木桶效應(yīng)
大家都了解木桶效應(yīng)俐银，
中學(xué)時期短板決定你的優(yōu)秀程度尿背，工作以后你的專長才是你能力的最大體現(xiàn)。
回憶大部分人的面試捶惜，從投簡歷到入職甚至都不到8天田藐，這么快的職場決定，后悔的概率是不是會大很多吱七？
哪怕兩份工資相差不大汽久，一定要去選讓你更能提升核心競爭力的那份。
認(rèn)識的一個公眾號編輯踊餐，剛畢業(yè)的時候特別想去新媒體公司工作景醇，
當(dāng)時他有兩個選擇
1：繼續(xù)留在公司，每周寫2篇原創(chuàng)吝岭，粉絲30w三痰，工資6k
2：去新公司，公眾號日更窜管，粉絲10w散劫，工資5.5k
按道理很多都會選擇1，工資相對會高一些幕帆，且輕松很多获搏，但是他最終選擇了后者。
用他自己的話說：它更符合自己未來的需求失乾，事實也證明常熙，當(dāng)初他的選擇是對的纬乍，現(xiàn)在他確實打磨出了讓自己更賺錢的能力。
目前在運(yùn)營自己的自媒體矩陣症概，還實現(xiàn)了財務(wù)自由蕾额。
05
都說90后是最焦慮的一代，也是最愛跳槽的一代彼城，
其實90后真正焦慮不是上了年紀(jì)后如何面臨被淘汰后的困境，而是年輕時能否提升自己的價值退个，讓自己的能力和年齡同步增長募壕，
這也是大家在職場站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵。
Ps：本文不是煽動大家跳槽语盈，只是提供大家在非跳槽不可的情況下的一種看法舱馅，畢竟未來還很長，我們都前（錢）途無限刀荒。
