卸負(fù)篇
如果有了新創(chuàng)意替饿，冷卻一下语泽，再試著去做
靈感稍縱即逝，即便不能馬上去做也要把它記錄下來(lái)
不要太過(guò)在意“現(xiàn)實(shí)世界”的束縛视卢，“現(xiàn)實(shí)世界”并不存在
不要太過(guò)在意身邊失敗的經(jīng)歷踱卵，堅(jiān)持去做
沒(méi)必要成為工作狂
不要擔(dān)心創(chuàng)業(yè)失敗，那是失敗以后的事情
行動(dòng)篇
一開(kāi)始就要做真正的事業(yè)据过，而不是抱著玩票的心理
去做有挑戰(zhàn)的事情惋砂，讓自己變得有緊迫感
去做自己想做的事情，做自己想用的東西绳锅，解決自己想要解決的問(wèn)題
光想是沒(méi)用的西饵，做了才有意義
不要拿時(shí)間太緊張當(dāng)作借口，時(shí)間擠擠總會(huì)有的
不要拿時(shí)機(jī)不成熟當(dāng)作借口鳞芙，最好的時(shí)機(jī)就是現(xiàn)在
不必讓自己的產(chǎn)品服務(wù)于所有人眷柔，為一些深愛(ài)你產(chǎn)品的用戶服務(wù)即可
要輕裝上陣，把公司做小做活
從失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)原朝，也從成功經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
從別人經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)驯嘱，也從自身經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
起步之后要時(shí)刻牢記自己為什么要做這件事情
不必糾結(jié)于規(guī)劃，不必糾結(jié)于規(guī)劃書(shū)喳坠，現(xiàn)在就決定這周要做什么鞠评，然后就動(dòng)手去做
對(duì)于用戶，要真情實(shí)意
萬(wàn)不得已不要融資
你的需求沒(méi)有想象的那么多丙笋，很多地方都可節(jié)省
不要輕易把公司賣掉谢澈，那是你的心血
進(jìn)階篇
條件受限是好事煌贴，可以激發(fā)你的潛力
與其做個(gè)半成品，不如做好半個(gè)產(chǎn)品
你不可能同時(shí)做所有的事情并把事情做好锥忿，一次做好一件事
做好核心產(chǎn)品
做好核心產(chǎn)品的同時(shí)丛版，發(fā)現(xiàn)副產(chǎn)品
不要過(guò)早關(guān)注細(xì)節(jié)
項(xiàng)目周期不宜過(guò)長(zhǎng)扛吞，要趁熱打鐵，積極決策，果斷推進(jìn)嗦明，實(shí)時(shí)反饋
要做好取舍托猩，不要把大好的時(shí)間浪費(fèi)在不值得的事情上面
砍掉一切不必要的東西
關(guān)注那些人們現(xiàn)在需要并且十年后仍然需要的東西
工具不重要呈野，重要的是內(nèi)容
效率篇
盡可能去掉那些抽象的東西灸叼，描述樣子那就畫(huà)出來(lái)，解釋聲音那就哼出來(lái)
打岔是效率的敵人数尿，為自己獨(dú)立的工作時(shí)段仑性，消滅一切打岔因子
與人合作時(shí)，要采用電子郵件等被動(dòng)交流工具右蹦，避免打斷別人
少開(kāi)會(huì)诊杆，會(huì)議有毒
需要討論時(shí)盡量限定時(shí)間，精簡(jiǎn)人員何陆，明確議程晨汹，直指議題，定下方案和負(fù)責(zé)人
剛剛好就是真的好贷盲，不必過(guò)于追求完美
不要逞英雄淘这，要學(xué)會(huì)適時(shí)退出
該休息就休息，該玩就玩
把大任務(wù)分解成小任務(wù)巩剖，一個(gè)一個(gè)做铝穷，做完了要適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)
任務(wù)清單不宜過(guò)長(zhǎng)，把最重要的任務(wù)放在最上端
對(duì)手篇
將你的產(chǎn)品去商業(yè)化佳魔，將你的理念融入到你的產(chǎn)品氧骤、服務(wù)、說(shuō)明吃引、遞送上去
敢于向?qū)κ痔魬?zhàn)，尤其是強(qiáng)大對(duì)手刽锤，人們喜歡偏向挑戰(zhàn)者
專注于自身產(chǎn)品镊尺，不要過(guò)多關(guān)注對(duì)手，被對(duì)手牽著走
用戶篇
敢于對(duì)用戶說(shuō)不并思，并且做到彬彬有禮地解釋清楚
嚇跑新用戶比失去老用戶更糟庐氮，要確保你的產(chǎn)品更容易讓新用戶上手
廣告和宣傳做得再好，都不如產(chǎn)品做得好來(lái)得重要
像對(duì)待朋友一樣對(duì)待用戶
不必逐字記下用戶需求宋彼，傾聽(tīng)后然后忘掉他們說(shuō)的話即可
推廣篇
甘于躲在暗處弄砍，不斷測(cè)試仙畦，偷偷壯大
通過(guò)普及知識(shí)去培養(yǎng)自己的擁躉，寫(xiě)博客音婶、錄視頻慨畸，大方地分享有價(jià)值的信息
帶人們?nèi)ツ愕哪缓罂纯矗寒a(chǎn)品如何制作、公司如何壯大衣式、工作如何開(kāi)展
直言不諱寸士，暢談別人不敢討論的東西：你的弱點(diǎn)、你產(chǎn)品的弱點(diǎn)等
別發(fā)垃圾郵件碴卧，別做垃圾新聞弱卡，別惦記大牌媒體
讓用戶免費(fèi)試用你的產(chǎn)品，發(fā)布限免版或限制版產(chǎn)品
市場(chǎng)營(yíng)銷無(wú)處不在住册，你的包裝婶博、設(shè)計(jì)、說(shuō)明荧飞、遞送等
招聘篇
親力親為
受不了時(shí)再招人
不一定要找牛人凡人，合適就好
放慢招聘腳步，營(yíng)造一個(gè)能讓人直言不諱并且有安全感的環(huán)境
招特別的人垢箕，特別關(guān)心你的公司划栓、你的產(chǎn)品以及你提供的職位的人
求職信比簡(jiǎn)歷更適合用來(lái)作為判斷一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)
不要在意相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
不要在意學(xué)歷、性別条获、學(xué)校甚至專業(yè)
可以試著招筆桿子忠荞，會(huì)寫(xiě)代表著會(huì)思考
試用期必不可少，對(duì)求職者最好的評(píng)估方法就是看他們實(shí)際上如何工作
公關(guān)篇
出現(xiàn)問(wèn)題帅掘，馬上發(fā)布消息委煤，并由最高層發(fā)布
消息要做到真實(shí)，不隱瞞任何事實(shí)真相
要真誠(chéng)地表達(dá)歉意修档，詳細(xì)地說(shuō)明情況并提出解決措施
快速響應(yīng)用戶的聲音
讓每位員工都上前線碧绞，與用戶近距離接觸
文化篇
文化不是由誰(shuí)創(chuàng)造的，真正的企業(yè)文化是時(shí)光打磨的杰作
營(yíng)造安靜吱窝、自律讥邻、安全的工作環(huán)境
給予員工充分信任，盡可能不去監(jiān)督
下班后準(zhǔn)時(shí)放人
不要因?yàn)橐粋€(gè)人的一次錯(cuò)誤就制定規(guī)章制度院峡，一個(gè)錯(cuò)誤反復(fù)發(fā)生才說(shuō)明有解決的必要
