文：霍輝
首發(fā)：獵聘
最近的熱播劇《完美伴侶》中砚偶，有這樣一個情節(jié)——
高圓圓飾演的陳珊律師在一家行業(yè)領(lǐng)先的律所工作了15年挪钓，并拿過5個金牌律師的稱號是越，卻一直不能升級為高級合伙人。
于是在律所周年慶典的金牌律師頒獎臺上碌上，她直接“逼宮”英妓，逼問老板自己什么時候能晉升為高級合伙人，讓老板尷尬得下不來臺绍赛。
領(lǐng)導(dǎo)究竟喜歡提拔什么樣的下屬？不僅是陳珊辑畦，這也是所有打工人最關(guān)心吗蚌、最困惑的事了。
1纯出、不是你有能力蚯妇，就會被提拔
很多人都認(rèn)為，只要自己能力強(qiáng)暂筝、業(yè)績好箩言，領(lǐng)導(dǎo)就一定會喜歡你、賞識你焕襟、提拔你陨收。
事實(shí)并非如此。
陳珊對工作要多拼有多拼鸵赖，常常加班到凌晨2务漩、3點(diǎn)；發(fā)生交通事故它褪，女兒受傷了饵骨，自己也撞得鼻出血，可她一見到客戶——投行精英林慶昆茫打，仍不顧自己一臉鮮血的樣子居触，跑著把自己做的報(bào)告送給林慶昆妖混。
可就這么有能力有業(yè)績的拼命三娘，卻一直不受老板待見轮洋。老板故意誤解林慶坤的電話制市，對陳珊一頓猛批。他說：“我就不應(yīng)該讓你做金牌律師砖瞧，我就不應(yīng)該太信任你息堂，讓你得意忘形，從今天開始块促，停薪休假荣堰！”
現(xiàn)實(shí)中有能力的人被老板厭煩、排擠竭翠、打壓的也不少振坚。
網(wǎng)上有位工作10年的老員工，勤奮努力、老實(shí)本分挖胃、任勞任怨默伍，性格也好，年年評價優(yōu)秀屎鳍。
部門一共3人，他屛试＃科逮壁，其余2個都是本科。其中1個畢業(yè)4年但去年剛來粮宛，當(dāng)上了他的直屬領(lǐng)導(dǎo)窥淆，大領(lǐng)導(dǎo)找他談話，給他漲200塊錢巍杈，讓他好好輔助新領(lǐng)導(dǎo)的工作忧饭。
他不明白：為什么領(lǐng)導(dǎo)寧可提一個剛來一年的新同事，不提他這個工作十年的老員工呢筷畦？
能力词裤，的確很重要，畢竟領(lǐng)導(dǎo)要找的是能給他助力的盟友鳖宾，而不是拖后腿的豬隊(duì)友亚斋，但能力并不是唯一考量因素，領(lǐng)導(dǎo)提拔你攘滩，并不只是看能力帅刊。
2、領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔什么樣的下屬漂问？
領(lǐng)導(dǎo)提拔誰赖瞒，都是經(jīng)過深思熟慮的女揭，他一定會有自己的考量，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)就是憑這3個感覺栏饮。
1）做事靠譜吧兔，讓領(lǐng)導(dǎo)有掌控感
每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事靠譜的下屬。什么是靠譜袍嬉？就是“凡事有交代境蔼，件件有著落，事事有回音”伺通。
這種下屬箍土，在態(tài)度上，總能給領(lǐng)導(dǎo)“你辦事罐监，我放心”的感覺：他做事永遠(yuǎn)不需要領(lǐng)導(dǎo)催促吴藻，全力以赴也要完成任務(wù)。
在思想上弓柱，他會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考沟堡，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)眼中重要的事情矢空，不斷提升自己的視野與格局航罗；在行動上，他會經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通和匯報(bào)屁药。
美國作家馬克·麥考梅克曾說過：“誰經(jīng)常向我匯報(bào)工作粥血，誰就在努力工作。相反者祖，誰不經(jīng)常匯報(bào)工作，誰就沒有努力工作绢彤∑呶剩”
這句話看似荒謬，可現(xiàn)實(shí)就是這樣茫舶。
領(lǐng)導(dǎo)需要掌控感械巡。當(dāng)他不知道下屬工作的結(jié)果，不了解下屬工作進(jìn)展情況饶氏，對能否達(dá)成目標(biāo)心里沒底的時候讥耗，他自然感覺不踏實(shí)。
所以你要有意識地疹启、主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展古程、遇到的困難……讓他有“知情權(quán)”，給他掌控全局的感覺喊崖。
多溝通挣磨，多匯報(bào)雇逞，領(lǐng)導(dǎo)對你就多了一份信賴。更何況茁裙，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作量和難度塘砸，明白你為工作付出這么多，升職加薪他自然會考慮你晤锥。
如果你很靠譜掉蔬，給老板以掌控感，他會信任你矾瘾，成為你職業(yè)生涯的助推劑女轿。
2）工作主動，讓領(lǐng)導(dǎo)有期待感
張一鳴曾經(jīng)在演講中分享過自己“如何在畢業(yè)第2年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管”霜威。
2005年他畢業(yè)進(jìn)入酷訊公司谈喳。入職時他不是學(xué)歷最高的，也不是技術(shù)最好的戈泼，可為什么一個普通工程師在工作第二年就能管理一個四五十個人的團(tuán)隊(duì)婿禽，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作大猛？
他分析說扭倾，自己工作時，從不分哪些是我該做的挽绩、哪些不是我該做的膛壹。在做完自己的工作后，對于大部分同事的問題唉堪，只要他能幫助解決模聋，他都去做。這不是公司要求唠亚，而是自己的興趣链方，這樣自己就能快速成長。
另外灶搜，他做事從不設(shè)邊界祟蚀。當(dāng)時他負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題割卖，也會積極參與前酿，這段經(jīng)歷對他后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助。
其實(shí)所有這些歸根結(jié)底就是工作積極主動鹏溯。
《高效能人士的七個習(xí)慣》中罢维，第一個好習(xí)慣就是“積極主動”，只有你積極主動丙挽，領(lǐng)導(dǎo)才能看到你的態(tài)度言津、能力攻人。你給了他一個又一個的驚喜，他就更愿意指導(dǎo)你悬槽、提攜你怀吻，對你產(chǎn)生更多的、更高的期待初婆。
人和人之間的差距是怎么拉大的蓬坡？就看你是“積極主動”，還是“消極被動”磅叛。
積極主動的人屑咳，總是方法比問題多；沒有條件弊琴，創(chuàng)造條件也要完成工作兆龙。工作總是超越領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，這樣的員工敲董，怎能不被偏愛紫皇？
3）三觀一致，讓領(lǐng)導(dǎo)有舒適感
吸引力法則告訴我們腋寨，你是什么樣的人聪铺，就會吸引什么樣的人。
職場也是一樣萄窜，領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人铃剔，就會吸引什么樣的下屬。如果這位下屬和領(lǐng)導(dǎo)三觀一致查刻，頻率相同键兜，有共同語言，領(lǐng)導(dǎo)覺得舒服自然會對他青睞有加穗泵。
電視劇《理想之城》里孫儷飾演的蘇筱名校碩士畢業(yè)普气，工作有思路，能力特別強(qiáng)火欧，又特別能吃苦棋电，她到天成公司后茎截，很快做出成績苇侵。明明有個空缺，可上司陳思明就是不提拔她企锌。
陳思明是公司的二把手榆浓，已經(jīng)50歲了，他不想折騰撕攒，就想安安穩(wěn)穩(wěn)混到退休陡鹃，所以他只求穩(wěn)定烘浦，不希望變革，而蘇筱和他的“三觀”并不一致萍鲸，蘇筱有野心闷叉，想干一番事業(yè)，有一顆“登頂”的心脊阴。
這樣的下屬自然讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服握侧，所以陳思明故意給蘇筱使絆子、穿小鞋嘿期。蘇筱處處被壓制很苦惱品擎，找夏明訴苦，夏明給她上了一課备徐。
夏明說：“銳意進(jìn)取的下屬碰到銳意進(jìn)取的上司萄传，是一拍即合，但要是碰到求穩(wěn)守成的上司蜜猾，那就是一拍兩散秀菱。”
的確如此瓣铣。物以類聚答朋，人以群分，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡和他三觀一致的下屬棠笑，如果你與上司理念不合梦碗，領(lǐng)導(dǎo)不舒服，也不會讓你舒服蓖救。不排擠洪规、孤立你就算好了，想升職加薪更是難上加難循捺。
想要職場精進(jìn)斩例，除了持續(xù)精進(jìn)個人能力，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)也不容小覷从橘，明白了這件事念赶，你的職業(yè)生涯將煥然一新。
作者介紹：霍輝恰力，主業(yè)：世界500強(qiáng)企業(yè)高級工程師叉谜，日產(chǎn)全球認(rèn)證改善專家。副業(yè)寫作踩萎，多平臺簽約作者停局，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀量上億。如需轉(zhuǎn)載董栽，請聯(lián)系本人码倦，聯(lián)系方式見簡書個人介紹。
