營(yíng)造由優(yōu)秀員工組成的工作環(huán)境
優(yōu)秀的員工極富創(chuàng)造力和工作熱情
2.坦誠(chéng)
鼓勵(lì)每個(gè)人說(shuō)出自己的真實(shí)想法，但意圖必須是積極的奠宜，不要攻擊或傷害他人包颁，從而將各種想法、意見(jiàn)和反饋擺到臺(tái)面上來(lái)加以解決
獲得糾正性反饋压真，而不是積極反饋
員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的反饋
4A反饋原則
目的在于幫助
反饋具有可行性
感激和贊賞
接受或拒絕
3.
工作的目的不在于取悅老板娩嚼，而在于對(duì)公司有利
我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不是一個(gè)家庭滴肿，
員工留任測(cè)試
不要在背后議論人
情景管理而非控制管理
