年終歲尾职员，各種考核如期而至麻蹋。考核的初衷在于客觀焊切、公正評價一年的工作情況扮授，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和發(fā)現(xiàn)問題不足芳室。因此，做好考核工作具有重要意義刹勃。要用好“敬畏心”“責(zé)任心”“平常心”堪侯，高質(zhì)量開展年終考核工作。
用好“敬畏心”荔仁，引導(dǎo)樹立正確政績觀伍宦。要通過有力的頂層設(shè)計和思想政治建設(shè)，持續(xù)運用任期考核乏梁、巡視巡察次洼、民主評議、離任審計等有效制度辦法遇骑，提高地方各級治理能力卖毁，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注點和著力點切實引導(dǎo)到推動轉(zhuǎn)型升級、形成新的發(fā)展方式质蕉、提高發(fā)展質(zhì)量上來势篡，切實推動領(lǐng)導(dǎo)干部形成正確政績觀。要根據(jù)不同類型模暗、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和崗位特點禁悠，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和評價方式，全面客觀地考準(zhǔn)考實政績兑宇，并把它作為干部選拔任用的主要依據(jù)碍侦，為正確政績觀落地生根提供深厚土壤，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終以敬畏之心創(chuàng)造過硬實績隶糕，真正做到為官一任瓷产、造福一方。
用好“責(zé)任心”枚驻，考出工作實績濒旦。考核本身是為了發(fā)現(xiàn)問題并促進(jìn)整改落實再登、推動責(zé)任制落地生根尔邓。必須要用好用足考核指揮棒的最大效用，不能簡單粗暴锉矢、應(yīng)付了事梯嗽。常言道，在其位沽损，謀其政灯节，擔(dān)其責(zé)。責(zé)任目標(biāo)考核是一項嚴(yán)肅的政治工作，容不得馬虎應(yīng)付炎疆，必須真正將責(zé)任扛在肩上卡骂，發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，實事求是磷雇、精益求精偿警，要讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事情，要廣泛深入基層唯笙、深入群眾螟蒸、深入實際，全面過細(xì)嚴(yán)格認(rèn)真崩掘，不能將好經(jīng)念歪七嫌。
用好“平常心”，端正工作態(tài)度苞慢。黨員干部要以“平常心”對待名利诵原，時刻提醒自己自重、自警挽放、自省绍赛、自勵，切莫被利益沖昏頭腦遺憾終身辑畦÷鸢觯“觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為”纯出，黨員干部要有良好的心態(tài)蚯妇，就需要時刻保持一顆“平常心”，良好的心態(tài)暂筝，就是積極樂觀箩言、健康向上、沉穩(wěn)平和的心理狀態(tài)焕襟。保持良好的心態(tài)陨收，最根本的就是牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀鸵赖，能夠客觀地評價自己優(yōu)點和缺點务漩，冷靜應(yīng)對各種誘惑與挑戰(zhàn)，自覺克服和消除悲觀消極卫漫、焦慮浮躁、貪婪奢侈肾砂、孤獨壓抑等不健康心態(tài)列赎，始終保持“平常心”。
