2.怎樣做好求之前準(zhǔn)備
3.簡歷苹威，求職信，網(wǎng)申的方法及休息事項
4.如何應(yīng)對面試
實力證明一切办悟。漂亮的簡歷固然重要尘奏，但這是在你有實力的基礎(chǔ)上才會有的。
簡歷重在一個“簡”字病蛉，不是長篇大論炫加。
簡歷做得好，成功一大半铺然。hr閱讀簡歷的時間很短俗孝，簡歷的吸引力就決定了你會不會參加面試。簡歷中需要數(shù)據(jù)做支撐魄健，因為數(shù)據(jù)是一目了然的驹针，在文字中也很有吸引力。還有要"求其所好"诀艰，要針對招聘啟事柬甥，做好自己的簡歷，和招聘啟事一一對應(yīng)其垄，就會成功一大
你的簡歷在初選時被HR瀏覽到第二頁的機(jī)會只有不到5%苛蒲，而且簡歷是為了獲得面試機(jī)會，篇幅太長會顯得拖沓绿满。 ?
HR一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷臂外，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。
HR在看簡歷之前漏健，心里很清楚自己在找什么樣的簡歷嚎货，很清楚自己的公司要找一個什么樣的人來干這份工作，所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論上會出現(xiàn)六種人蔫浆。
第一種人殖属，所謂的主持人。他 不發(fā)表或很少發(fā)表有關(guān)于題目的意見瓦盛，卻 串聯(lián)團(tuán)隊的整體意見洗显。讓每個人都有話說 。也就是所謂的協(xié)調(diào)者原环。
第二種人挠唆，記錄 者。就是做好所有筆記的人嘱吗。這樣的人讓 全隊默許他做筆記玄组。最后陳述時他的筆記 很關(guān)鍵。
第三種人谒麦，智囊巧勤。他發(fā)言次數(shù)一 般。但每次說話都很會引起小組思路的優(yōu) 化弄匕。
第四種人颅悉，積極者。這樣的人話多迁匠， 并且一定能力剩瓶，甚至超過前三者。但過多 拘泥于答案是什么或?qū)⑶叭邤r于一身城丧。 所以操作起來很困難延曙。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，有以下六點(diǎn)需要考生注意：
1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中亡哄，如果擔(dān)心有遺忘枝缔，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認(rèn)為是理解力太差蚊惯。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論比較注重的是對比愿卸。
所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默截型，也不能太張揚(yáng)趴荸。
3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。
要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)宦焦，是面試官非撤⒍郏看重的方面顿涣。
4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)酝豪。
雖然主考官在介紹題目的時候會說觀點(diǎn)并沒有對錯之分涛碑，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住孵淘，生活在這個社會里蒲障，你就必須遵守社會主流的價值觀。
5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)夺英。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣滋捶、音量痛悯，像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕重窟。
6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會载萌，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中巡扇，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間扭仁，一定要把握好這個機(jī)會，爭做發(fā)言人厅翔，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧乖坠。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機(jī)充分利用刀闷，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
