最近協(xié)助兩位產(chǎn)品伙伴梳理簡歷，過程中有一些心得體會(huì)子巾，分享給你帆赢，希望對你有所幫助。
一般寫簡歷比較常見的兩類問題：
第一類：流水式簡歷线梗。內(nèi)容長椰于，把過往的項(xiàng)目背景、角色仪搔、項(xiàng)目描述瘾婿、產(chǎn)品技能都寫到簡歷里，結(jié)果工作5年烤咧，可能就已經(jīng)寫了4-5頁簡歷偏陪；
第二類：平鋪直敘式簡歷∷柘鳎或是當(dāng)局者迷竹挡，或是無法提煉，導(dǎo)致簡歷內(nèi)容都是描述性語言立膛，缺乏重點(diǎn)和亮點(diǎn)。
寫簡歷就像做營銷一樣梯码，首先需求明確你的用戶是誰宝泵，以及“站在用戶視角看待問題”（即以用戶為中心，而不是以自己）轩娶。
它的目的是讓別人快速認(rèn)識你儿奶，判斷你與目標(biāo)崗位的硬性匹配度，它就像找對象一樣鳄抒，需要快速讓對方獲取你的關(guān)鍵信息闯捎，判斷是否給你一個(gè)機(jī)會(huì)椰弊，所以吸引人是最核心的事情。至于是否合適瓤鼻，那是面試和試用期階段才需考慮秉版。
它的目標(biāo)用戶一般是兩類人：招聘HRBP、用人需求方茬祷。他們的關(guān)注點(diǎn)有所相同清焕，也有所不同，一份簡歷必須兼顧他們兩個(gè)角色祭犯。
因工作原因秸妥，我在兩家在線教育公司，有過幾次招聘候選人的經(jīng)歷沃粗，也跟不同的招聘HRBP打過交道粥惧。
大概流程是這樣：
- 發(fā)起招聘需求：我們作為用人發(fā)起人，向負(fù)責(zé)招聘HRBP提出需求最盅，核心是對齊幾個(gè)信息：工作經(jīng)驗(yàn)影晓、行業(yè)背景、加分項(xiàng)檩禾。比如3-5年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)挂签，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)，最好有教育行業(yè)背景盼产，做過復(fù)雜B端系統(tǒng)等饵婆。
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篩選簡歷：招聘HRBP基于我們提出的需求，結(jié)合企業(yè)用人的硬性條件（如學(xué)歷戏售、跳槽頻率侨核、空窗期等），在招聘網(wǎng)站（如Boss/拉鉤）發(fā)布職位灌灾，定期會(huì)給我們一次性發(fā)10-20份簡歷搓译；
發(fā)起面試：我們會(huì)快速從10-20份簡歷里，篩選符合需求的人預(yù)約面試（一般就是1-3人）锋喜。每份簡歷最多1分鐘些己，核心是掃描關(guān)鍵信息與關(guān)鍵詞。比如學(xué)歷嘿般、工作經(jīng)驗(yàn)段标、行業(yè)背景、代表作品炉奴，以及是否有加分項(xiàng)（比如方法論逼庞、第三方學(xué)分/證書、績效）等瞻赶。 - 等等赛糟。
招聘HRBP的關(guān)注點(diǎn)
用人需求方關(guān)注點(diǎn)
明確了招聘HRBP和需求方的關(guān)注點(diǎn)后派任，我們可以有針對性地撰寫簡歷。
如何寫好一份產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷璧南？
一份好的簡歷掌逛，從上到下可包含三部分：基礎(chǔ)信息、關(guān)鍵信息速遞穆咐、關(guān)鍵經(jīng)歷與業(yè)績成果颤诀。
第一部分：基礎(chǔ)信息。它是讓用人單位可以快速獲取你的基本信息对湃。
第二部分：關(guān)鍵信息速遞崖叫。它是讓用人單位可以快速、全面獲取你的關(guān)鍵信息拍柒。
第三部分：關(guān)鍵經(jīng)歷與業(yè)績成果心傀。它是讓用人單位可以清晰看懂，你在每家企業(yè)的工作經(jīng)歷拆讯、工作內(nèi)容與成果脂男。
從上到下，依次從最近一家企業(yè)至最早企業(yè)种呐，完成以下內(nèi)容宰翅。
四點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)
1、簡歷不是流水賬爽室，而是深思熟慮后的提煉與選擇汁讼。一般建議簡歷頁數(shù)是1-2頁（即使你工作了10年以上）。所以第二部分【信息速遞】阔墩，一定要描述個(gè)人關(guān)鍵信息（比如行業(yè)背景嘿架、企業(yè)的績效情況、工作經(jīng)驗(yàn)啸箫、核心業(yè)績等）耸彪；
2、簡歷重點(diǎn)不是過程忘苛，而是成果蝉娜。所以第二部分【信息速遞】和第三部分【關(guān)鍵履歷與業(yè)績成果】都是在闡述取得的成績，而不描述項(xiàng)目背景柑土、項(xiàng)目簡介蜀肘、你的職責(zé)、產(chǎn)品技能等稽屏。至于你是怎么取得的成績，可以放到面試環(huán)節(jié)進(jìn)行論證與說明西乖。
3狐榔、簡歷重點(diǎn)不是觀點(diǎn)表達(dá)坛增，而是數(shù)據(jù)化/事實(shí)性表達(dá)。盡量把所有簡歷的內(nèi)容薄腻，都采取數(shù)據(jù)化（或事實(shí)性）的表達(dá)收捣。比如關(guān)鍵業(yè)績、核心優(yōu)勢庵楷、工作經(jīng)驗(yàn)等罢艾，都應(yīng)采取這種表述方式；
4尽纽、功夫不在面試階段咐蚯，而是在平常。所以你平常工作中弄贿，就需要進(jìn)行階段性總結(jié)春锋。比如每半年重新寫一遍自己的簡歷。
三個(gè)原則
1差凹、寫簡歷不是做產(chǎn)品期奔，而是做營銷。你的簡歷是營銷你自己危尿，而懂營銷的人呐萌，一定不會(huì)羅列產(chǎn)品功能/特點(diǎn)，而是營銷用戶痛點(diǎn)的解決方案谊娇；
2肺孤、簡歷要面向招聘HRBP和用人需求方，不要面向自己邮绿。所以渠旁，你需要站在他們的視角寫簡歷，而不是取悅你自己船逮。
3顾腊、簡歷一定要真實(shí)，可以不寫挖胃，卻不能弄虛作假杂靶。數(shù)據(jù)、事實(shí)性的內(nèi)容酱鸭，一旦被發(fā)現(xiàn)是虛假信息吗垮，可能就會(huì)讓你喪失一個(gè)（或多個(gè)）關(guān)鍵職位。
寫在最后
1凹髓、基于簡歷內(nèi)容的私密性烁登，不方便把對應(yīng)案例直接貼圖（如需，可私聊）蔚舀；
2饵沧、簡歷從來都不是寫出來的锨络，而是像一款產(chǎn)品一樣，反復(fù)打磨迭代出來的狼牺；
3羡儿、如果你對寫簡歷有痛點(diǎn)，可以私聊是钥，我可以免費(fèi)給你做輔導(dǎo)（內(nèi)容核心如本文所述掠归，但會(huì)提供案例、輔助你提煉關(guān)鍵點(diǎn)等）悄泥。
