自2006年至2017年辛掠，恰逢國內(nèi)勞動法立法的“風(fēng)云變幻”時期。

HR業(yè)內(nèi)對員工關(guān)系管理的“謹(jǐn)小慎微”，員工法律意識與維權(quán)意識的“斗志昂揚(yáng)”萝衩，勞動監(jiān)管部門對企業(yè)勞動關(guān)系管理的“重點照顧”回挽，HR從業(yè)人員在工作中遇到諸多法律與管理相結(jié)合的問題，是法律問題欠气，也是管理問題厅各。

以法律+管理的雙重視角，以律師+咨詢師+培訓(xùn)師+專家的四種身份预柒，將日常工作中遇到的真實咨詢案例以及咨詢回復(fù)队塘，分類予以匯總，供同業(yè)人員借鑒宜鸯。

（備注：基于客戶隱私的保密憔古，涉及到的企業(yè)以及員工的真實名字均以化名或英文字母予以替代）

病假管理（二）

病假管理是HR在工作過程中感到頭疼而又無法回避的問題。

我將多年工作過程中所服務(wù)的企業(yè)在病假管理中的“百態(tài)”淋袖，通過日志的方式予以整理鸿市，通過千奇百怪的真實咨詢案例，去了解病假中的“是是非非”即碗，去了解HR管理者與員工在病假管理上的“勾心斗角”焰情。

四、中醫(yī)針灸“泡病假”——管理者欲哭無淚

問：生產(chǎn)部有個員工我懷疑是在泡病假剥懒。該員工畢業(yè)后就直接加入了公司内舟，工作了17年，目前在省中醫(yī)院針灸科住院初橘，醫(yī)生診斷：腰痛验游、睡眠障礙、焦慮狀態(tài)耕蝉。有病假材料，雖然是住院夜只，但我們核查發(fā)現(xiàn)垒在，他只是白天在醫(yī)院針灸，晚上并不住在醫(yī)院推盛。

請問，這個針灸能算病假嗎谦铃？公司能不能叫他回來上班耘成？

回復(fù)：

關(guān)于病假，員工有病假材料不一定有權(quán)利請病假，而是看病假材料上是否注明需要休息瘪菌，需要休息幾天撒会，或者是否需要連續(xù)住院治療。

如果職工僅有病假材料师妙，而材料上沒有注明需要休息诵肛，則屬于有病，但無權(quán)請病假的情況默穴；如果職工有病假材料怔檩，但每天需要治療，則治療結(jié)束后應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习唷?/p>

因此蓄诽，僅是針灸薛训，沒有診斷證明需要休息，則不能算病假仑氛，而是要告訴他來上班乙埃。不來上班的，我們可以按照曠工處理锯岖，不給工資介袜，可以暫且不進(jìn)入解除流程，通過曠工先斷其工資出吹，然后再看下一步遇伞。

五、當(dāng)醫(yī)療期遇上未簽勞動合同趋箩、協(xié)商解除合同赃额、補(bǔ)償基數(shù)時——管理者一頭霧水

背景：某男44歲加派，入職時間：2002年11月叫确。

最近勞動合同期限為2014年11月3日至2015年11月2日，之后一直在休病假芍锦，談補(bǔ)償未簽勞動合同竹勉；2014年10月該員工生病住院，之后出院娄琉，2015年10月仍舊斷斷續(xù)續(xù)一直請假次乓，稱不能上班，并提供了醫(yī)院診斷證明孽水，證明其需要休養(yǎng)票腰。

鑒于這種情況，用人部門想要與其協(xié)商解除勞動合同女气，其月工資標(biāo)準(zhǔn)2869元杏慰；其個人提出19萬元的補(bǔ)償。公司方面計算需要醫(yī)療期為12個月，前期公司已支付了7個月的病假工資缘滥，（由于休假不連續(xù)并未按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行病假工資）后5個月病假未支付費(fèi)用14345（5*2869）元轰胁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償34428（2869*12）元+醫(yī)療補(bǔ)助34428元，總計68856元朝扼，共計83201元赃阀。

問：

（一）此種補(bǔ)償是否合理，補(bǔ)償最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是多少擎颖？

（二）如果解除榛斯，以哪種理由解除最為合適？

（三）現(xiàn)在自爭議發(fā)生日期已經(jīng)近一年：

是否仲裁時效已過搂捧？對公司是否有利肖抱？

如果公司不主動協(xié)議補(bǔ)償，員工申請仲裁异旧，對公司賠償是否會有影響意述？

回復(fù)：

對于這個職工的處理，不需要那么復(fù)雜吮蛹，僅需要注意以下幾個事宜即可：

（一）原勞動合同什么時候到期的荤崇，期滿后沒簽訂勞動合同持續(xù)到現(xiàn)在為幾個月：12個月之內(nèi)的，每月支付雙倍的工資潮针；超過12個月的术荤，每超過1個月雙倍的工資少支付一個月，基于雙倍工資受1年的仲裁時效限制緣由每篷；

（二）醫(yī)療期是否休滿：該職工的醫(yī)療期為6個月瓣戚，累計計算期限為12個月，統(tǒng)計一下焦读，其在最近連續(xù)12個月內(nèi)請的病假累計是否超過180天子库，超過的屬于醫(yī)療期滿；

（三）醫(yī)療期滿后矗晃，其仍然提交假條的仑嗅，則以醫(yī)療期滿為由單方解除勞動合同；

（四）是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)則看其所患疾病是否可以治愈：不可治愈的张症，支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)仓技；可以治愈且不影響勞動能力的，無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)俗他；

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的基數(shù)就是解除前12個月平均工資脖捻，包括其病假工資，平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定兆衅；然后乘以工作年限地沮，即可颜价。

六、腦溢血后遺癥職工要求復(fù)工——管理者“怕不怕”

問：

員工發(fā)生腦溢血并被認(rèn)定為腦溢血后遺癥诉濒，尚未完全恢復(fù)自理能力（病假超過1年時間）周伦。

如果員工提出復(fù)工，需要經(jīng)過哪些法定程序和手續(xù)未荒？

回復(fù)：

腦溢血后遺癥屬于患病专挪。

患病期間，享受醫(yī)療期片排，根據(jù)其工作年限享受3到24個月的醫(yī)療期寨腔，醫(yī)療期滿后不能上班的可以予以解除合同。員工提出復(fù)工的前提是其首先能自理率寡，其次迫卢，能勝任原來的工作。

因此冶共，如果員工要復(fù)工乾蛤，首先，要求員工去醫(yī)院開具康復(fù)證明捅僵，證明其康復(fù)了家卖，然后才考慮其復(fù)工；醫(yī)院開具康復(fù)證明后庙楚，公司再來確定上荡，腦溢血是否會影響該員工的工作能力，該員工是否還能從事原有的崗位馒闷。如果公司認(rèn)為其不能酪捡，本人認(rèn)為能，那就安排復(fù)工纳账，對其進(jìn)行正常的工作安排與考核逛薇，不能勝任的予以調(diào)崗，調(diào)崗后還不能勝任的予以解除勞動合同塞祈。

七金刁、員工曾有重病史帅涂，入職后病發(fā)议薪，這樣算誰的？——管理者懵了

問：招聘的員工曾經(jīng)有重病史媳友，但入職體檢合格斯议。

（一）入職后如果在崗位上舊病復(fù)發(fā)，這種情況下是否會被認(rèn)定為工傷醇锚？

（二）這種情況單位可能面臨哪些法定責(zé)任或有哪些風(fēng)險哼御？

（三）入職前坯临、后可以采取哪些措施來避免或減少類似情況帶來的責(zé)任和風(fēng)險?

回復(fù)：

舊病復(fù)發(fā)，不屬于工傷的范疇恋昼，不會認(rèn)定為工傷看靠，除非工作期間突發(fā)疾病死亡或經(jīng)治療48小時內(nèi)死亡的，否則液肌，均不應(yīng)認(rèn)定為工傷挟炬。

對于是否有重病史，一是入職前體檢嗦哆；二是入職前讓個人填寫個人信息谤祖，如果有重病史的，一般不建議用老速；如果職工有重病史但沒有填寫粥喜，后被單位發(fā)現(xiàn)了，可以在勞動合同中約定橘券，這種情形屬于入職欺詐额湘，可以解除或終止雙方簽訂的勞動合同。

八旁舰、試用期員工提交辭職后生病又交假條——“哥們缩挑，你是辭職啊，還是辭職鬓梅？”

公司有個試用期員工（3月9日入職供置，6個月試用期），6月19日提交辭職報告绽快，但沒有按規(guī)定辦理公司的離職交接芥丧，原本答應(yīng)第二天辦理交接的，但沒有來公司坊罢。

6月23日下午续担，在公司宿舍發(fā)生胃穿孔，自己撥打了120活孩，在醫(yī)院住院18天（此員工是通過公司領(lǐng)導(dǎo)介紹來的物遇，在住院后第一時間通知我們，要求公司不能停保憾儒，因為會影響醫(yī)保報銷询兴，公司綜合考慮，就打算延期1個月再停保）起趾。

昨天下午诗舰，家屬拿著出院小結(jié)和病例，要求請病假训裆，并告知公司眶根，員工病休之后會回來上班蜀铲。此員工在部門的工作表現(xiàn)很不好，現(xiàn)場管理人員多次向上級匯報属百，也多次告誡員工本人记劝，但考慮到該員工是領(lǐng)導(dǎo)介紹來的，沒有及時終止試用期合同族扰，和員工談過之后隆夯，員工自己提出了離職。

問：

（一）員工要求回公司上班别伏，企業(yè)是否可以不接納蹄衷，能否默認(rèn)合同已經(jīng)終止？

（二）如果存在勞動關(guān)系厘肮，病假時間能否計入試用期愧口，延長試用期？（病假1個月类茂，延長試用期1個月）耍属，即使回來上班，是否也可視作試用期考核不合格巩检，讓其退出工作崗位厚骗？

回復(fù)：

我的建議如下，供參考：

員工辭職沒有生效兢哭，與公司仍然存在勞動關(guān)系领舰。

因為該員工6月19日辭職，如果生效迟螺，則公司7月份的保險就應(yīng)當(dāng)給予停繳冲秽，在保險沒有停繳的情形下，員工患病又在23日提交了病假條矩父，則視為辭職沒有生效锉桑；

員工患病進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期算試用期的期限窍株，不能延長試用期民轴，該員工試用期應(yīng)該在9月3日之前期滿；該員工所患疾病為胃穿孔球订，因此后裸，該員工的病一般不會拖到試用期滿。

因此辙售，需要對該員工進(jìn)行病假管理轻抱，病假期間按照流程履行請病假手續(xù)，沒有履行手續(xù)則屬于曠工旦部，曠工達(dá)到一定天數(shù)的祈搜，可以以曠工為由解除；試用期滿前來上班的士八，則讓部門根據(jù)之前的工作表現(xiàn)容燕，根據(jù)試用期考評要求作出不符合錄用條件的解除通知書發(fā)出給個人。

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