自2006年至2017年管搪，恰逢國內(nèi)勞動(dòng)法立法的“風(fēng)云變幻”時(shí)期流码。

HR業(yè)內(nèi)對(duì)員工關(guān)系管理的“謹(jǐn)小慎微”提陶，員工法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)的“斗志昂揚(yáng)”行施，勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的“重點(diǎn)照顧”允坚，HR從業(yè)人員在工作中遇到諸多法律與管理相結(jié)合的問題，是法律問題蛾号，也是管理問題稠项。

在此，我以法律+管理的雙重視角鲜结，以律師+咨詢師+培訓(xùn)師+專家的四種身份展运，將日常工作中遇到的真實(shí)咨詢案例以及咨詢回復(fù)，分類予以匯總精刷，供同業(yè)人員借鑒拗胜。

（備注：基于客戶隱私的保密，涉及到的企業(yè)以及員工的真實(shí)名字均以化名或英文字母予以替代）

病假管理（四）

病假管理是HR在工作過程中頭疼而又無法回避的問題怒允。

作過程中所服務(wù)的企業(yè)在病假管理中的“百態(tài)”埂软，通過日志的方式予以整理，通過千奇百怪的真實(shí)咨詢案例纫事，去了解病假中的“是是非非”勘畔，去了解HR管理者與員工在病假管理上的“勾心斗角”所灸。

十三、抑郁癥要求上班炫七、要求延長醫(yī)療期——HR怎么辦

案例：

2015年12月15日爬立，我公司有一員工醫(yī)療期即將到期，該員工提供的病假條反映其“抑郁狀態(tài)诉字、抑郁發(fā)作懦尝、焦慮抑郁障礙”等情況，根據(jù)其在我公司工作年限壤圃，醫(yī)療期為12個(gè)月陵霉。我公司于11月13日向員工發(fā)出《醫(yī)療期滿通知書》，本人書面反饋希望返回工作崗位伍绳，但同時(shí)書面申請(qǐng)延長醫(yī)療期踊挠，病愈后回公司上班。具體書面材料見附件冲杀。

對(duì)于此類情況效床，我們查到勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，“對(duì)某些患特殊疾踩ㄋ（如癌癥剩檀、精神病、癱瘓等）的職工旺芽，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的沪猴，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”但以下幾點(diǎn)不確定采章，請(qǐng)白律師指導(dǎo)：

（一）此規(guī)定是否適用該員工的抑郁類疾苍耸取？如適用悯舟，則應(yīng)當(dāng)理解為“此類患者均至少享受24個(gè)月的醫(yī)療期担租，再延長需批準(zhǔn)”還是“醫(yī)療期一視同仁，但此類患者延長24個(gè)月以上醫(yī)療期需企業(yè)和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)”抵怎？

（二）如我公司不同意延長其醫(yī)療期奋救，是否可通知其到期解除勞動(dòng)合同，同時(shí)準(zhǔn)備進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定反惕，視鑒定結(jié)果再行醫(yī)療補(bǔ)助等處理尝艘？

（三）如同意其延長醫(yī)療期，勞動(dòng)部門審批的手續(xù)如何具體辦理承璃？

回復(fù)：

你好利耍，關(guān)于醫(yī)療期的政策，我的回復(fù)如下，供你參考：

1. 勞動(dòng)部文件中的精神病是指經(jīng)過了醫(yī)院鑒定或有關(guān)部門鑒定為精神病的隘梨，該職工的病假條并不能反映其是被法律認(rèn)可的精神病程癌。因此，如果單位不同意延長醫(yī)療期轴猎，則單位可以按照醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同嵌莉，通知其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；若其逾期不進(jìn)行鑒定捻脖，則可以解除勞動(dòng)合同锐峭；

2. 如果單位同意延長醫(yī)療期，則直接延長即可可婶，即由法定12個(gè)月的醫(yī)療期延長至24個(gè)月沿癞，24個(gè)月期滿后再以醫(yī)療期滿為由予以解除勞動(dòng)合同；

3. 現(xiàn)在的醫(yī)療期管理矛渴，屬于公司行為椎扬，勞動(dòng)部門不再審批了，單位單方面同意延長醫(yī)療期即可具温。

十四蚕涤、當(dāng)HR同學(xué)患病+解除——專業(yè)對(duì)專業(yè)談判

因公司近期變化較大，管理層對(duì)HR的組織架構(gòu)和職責(zé)有新的考慮铣猩，現(xiàn)公司需與幾位HR同學(xué)解除勞動(dòng)合同揖铜，其中一位同學(xué)近期剛做了心臟手術(shù)，所以其在解除合同時(shí)提出了一些特殊訴求达皿，請(qǐng)您幫忙看看合法合理性天吓，并給出處理建議，謝謝鳞绕！

背景：

員工已于4月15日提供1個(gè)月的病休證明開始休假失仁。

病情自述：

我在2014年7月開始頻頻出現(xiàn)心悸情況尸曼，恰逢公司安排統(tǒng)一體檢们何，去檢查后發(fā)現(xiàn)心臟有問題（自2009年后幾乎每年都體檢，未查出過有心臟部亟巍）冤竹。

在體檢醫(yī)生的建議下，去了心臟方面非常權(quán)威的安貞醫(yī)院做進(jìn)一步檢查發(fā)現(xiàn)茬射，原來我的心臟結(jié)構(gòu)與別人有一些區(qū)別鹦蠕，隨著近幾年身體和精神方面壓力過大，缺損逐漸擴(kuò)大在抛，所以才會(huì)檢查出來钟病。

醫(yī)生建議我做手術(shù)治療，不然隨著年紀(jì)增大及壓力增大，缺損越發(fā)擴(kuò)大后將無法挽回并影響壽命肠阱。

雖然當(dāng)下很害怕且很難過（家族親屬?zèng)]有人患有類似病票唆，直系親屬每年做體檢，也都沒有此類病情）屹徘，但是考慮到當(dāng)時(shí)部門有一人轉(zhuǎn)崗走趋、又來一新同事，我去做手術(shù)請(qǐng)假了就會(huì)影響部門正常工作噪伊，考慮再三后簿煌，跟醫(yī)生溝通，并決定在年底工作基本步入穩(wěn)定后再做手術(shù)（家人非常反對(duì)此做法鉴吹，但是基于尊重我的工作姨伟，也最后接受了）。

12月的時(shí)候豆励，與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假授滓，開始交接工作，于1月正式做了手術(shù)肆糕。入院日期：2015年1月15日般堆，出院日期：2015年1月20日。手術(shù)名稱：房間隔缺損傘堵術(shù)诚啃。術(shù)后醫(yī)囑：需要休息靜養(yǎng)淮摔，并定期復(fù)查肝腎功能、血脂以便可以盡快恢復(fù)始赎；術(shù)后生活注意：此病不可以情緒激動(dòng)和過度勞累和橙，以免心臟中安裝的金屬傘出現(xiàn)脫落，導(dǎo)致其他心血管疾病造垛。

在休息一個(gè)月后魔招，放心不下工作的我執(zhí)意回來投入到工作崗位中，并3月初就回來上班了五辽，但是办斑，由于恢復(fù)較慢，常出現(xiàn)心悸杆逗、疲憊等癥狀乡翅，為此也累計(jì)請(qǐng)了幾天病假。

在四月時(shí)罪郊，因過度焦慮和過大的精神壓力蠕蚜，我開始頻頻出現(xiàn)早搏和心慌情況，于是我不得不于4月15日再次去醫(yī)院檢查悔橄，檢查結(jié)果是心臟出現(xiàn)了心悸和早搏癥狀靶累。醫(yī)生囑咐需要全休一個(gè)月腺毫，一個(gè)月后再復(fù)查，如恢復(fù)較慢繼續(xù)靜養(yǎng)挣柬。

此時(shí)此刻拴曲，千言萬語都不能表達(dá)我內(nèi)心的激動(dòng)、難過和無奈凛忿，只愿我能一如既往的愛公司澈灼，也希望公司能設(shè)身處地的體諒我這個(gè)個(gè)體。

PS：醫(yī)生囑咐需要全休店溢，我于15日開始向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假了叁熔，因病休日期超過3天需要更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，今天領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)床牧，她已沒有審批權(quán)限荣回，需要找更高領(lǐng)導(dǎo)。所以戈咳，請(qǐng)問我需要找哪一位審批心软？

該員工訴求如下：

除與其他同事一樣的N+1外，增加如下兩項(xiàng)訴求：

（一）應(yīng)休而未休的2個(gè)月醫(yī)療期工資（按照之前休養(yǎng)的1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)核算）著蛙；

（二）額外申請(qǐng)2個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助（她咨詢過律師删铃，如果申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最長是補(bǔ)助6個(gè)月踏堡，按照工資標(biāo)準(zhǔn)核算）猎唁。

員工提供的法律依據(jù)：

資料1：第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的顷蟆，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行诫隅；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金帐偎。

資料2：第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的逐纬，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

資料3：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定削樊，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷豁生，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限嫉父，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期沛硅。

因此眼刃，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下绕辖，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資擂红。

回復(fù)：

公司看來變化的確不小啊仪际，都要裁減人力資源部的同學(xué)了围小，對(duì)于該同學(xué)我的建議如下：

1. 公司解除人力資源部同學(xué)勞動(dòng)合同的理由應(yīng)該是因?yàn)榧軜?gòu)的調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化，在此情形下树碱，先與HR同學(xué)協(xié)商解除合同肯适，若不同意，則進(jìn)行調(diào)崗成榜；若調(diào)崗也不同意框舔，則予以解除合同。

2. 該同學(xué)在協(xié)商解除合同時(shí)提到了醫(yī)療期的問題赎婚，而且也確實(shí)存在刘绣，但是就她這種疾病來說，不屬于那種醫(yī)療期滿影響勞動(dòng)能力的疾病挣输，因此纬凤，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)該支付。對(duì)于她的情況撩嚼，我的建議如下：

A. 如果其還需要休息停士，建議其在家休息，將醫(yī)療期休完后完丽，再與單位協(xié)商解除合同恋技，期間按照單位規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。因此逻族，該員工需要在病假期滿后繼續(xù)向單位提交假條猖任，且不能上班，若其上班瓷耙，則視為醫(yī)療期滿朱躺；

B. 如果協(xié)商解除合同，基于其醫(yī)療期的特殊性搁痛，可以考慮N+2或3的補(bǔ)償长搀，多了就沒有必要了。

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