團隊這個詞了很久了叽躯，言必稱團隊财边，成了大家的習(xí)慣用語，因為大家都知道点骑，企業(yè)中一個人或少數(shù)人難以干成什么事酣难，要成事谍夭，大家必須是一體的，團隊的提法一開始起到了凝聚大家的作用憨募，可慢慢這個詞用多了紧索，也不再深究它的含義，作用也就難以再深入了菜谣，可見什么概念都不能只停留在一般號召的層面珠漂。
市場競爭不激烈的時候，大家并沒有感到團隊的重要尾膊，其實團隊這個詞是市場競爭逼出來的媳危，是一個生存的詞匯。市場的力量很重要眯停，他不僅造就了我們周邊豐裕的商品济舆，還在逼我們持續(xù)的改變我們的組織，團隊的概念和實質(zhì)莺债，都是在市場競爭下滋觉，組織不斷發(fā)展不斷優(yōu)化的結(jié)果，因為它不像商品的知足與平凡一樣齐邦，那么容易感受到椎侠，但卻是左右物質(zhì)現(xiàn)象的根源。
團隊的元素是個體團隊的基礎(chǔ)措拇，是對個體特點的充分尊重和寬容我纪。一個好的團隊中，個體的差異和能動性也會得到發(fā)展空間丐吓，這樣才有了團隊的互補性和整體的豐富浅悉，這樣的團隊才是一個有機體，有內(nèi)在的活力和創(chuàng)造力券犁，但團隊的整體與個體的關(guān)系可以是健康團隊的基礎(chǔ)术健，也可以成為破壞團結(jié)的原因，因為任何組織中對個體都有基本的要求粘衬，對個體的自由都是有限制的荞估。世上萬物都是以類分的，屬于一個團隊就要屬于這個大類稚新，否則就會受到排斥勘伺。團隊成員中有相對一致的，對自己人生的定位褂删，自我價值實現(xiàn)的方式飞醉，努力完成團隊的共同目標，是團隊可以建立的基礎(chǔ)屯阀，也是團隊的靈魂冒掌。團隊也應(yīng)該在基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化噪裕，調(diào)整它的成員蹲盘，影響團隊健康發(fā)展的表面因素很多股毫，容職務(wù)待遇性格的，但除開表面的原因召衔，團隊的核心首先應(yīng)該是精神的文化的铃诬。
團隊中成員的作用是不同的，責(zé)任也不是平分的苍凛，就像一支球隊趣席，每個人都有自己的位置，這樣才有了團隊的和諧美妙之處醇蝴，將團隊給人的第一印象好像是講團結(jié)宣肚，這很重要，但是不夠悠栓，市場競爭霉涨，要求團隊是不斷進化完善的，在這個過程中惭适，團隊的核心很重要笙瑟，核心的價值觀，核心的組織是團隊得以保持穩(wěn)定和生命力的基礎(chǔ)癞志，沒有這個穩(wěn)定的核心往枷，就沒有團隊吸納別人，包容別人凄杯，調(diào)整自身并能同化別人错洁。這個核心的基礎(chǔ)，在企業(yè)中應(yīng)該有很強的放射力和滲透力戒突，這是企業(yè)組織的骨架屯碴，一個企業(yè)在某個時段有很好的發(fā)展，一定有這樣一個好的組織骨架妖谴。
團隊像人一樣窿锉，應(yīng)該不斷進步成長，是一個生命體膝舅，團隊進步的基本條件是能持續(xù)的學(xué)習(xí)嗡载，反思，溝通仍稀，有自我批評的承受力和能力洼滚，團隊中能不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現(xiàn)技潘，能學(xué)習(xí)反思的團隊表現(xiàn)了對大目標的深刻理解和執(zhí)著遥巴，也表現(xiàn)了對實現(xiàn)目標的過程的堅韌千康，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應(yīng)對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中溝通的速度快铲掐，成本低拾弃，信任多，抱怨少摆霉，團隊成員中想到的說到的聽到的做到的有高度的統(tǒng)一豪椿。
團隊往往在內(nèi)外環(huán)境的變化中受到鍛煉，也受到考驗携栋，好的團隊和他的成員能經(jīng)受住角色和職務(wù)的變化搭盾，評價標準公平與否的壓力，這時個體的婉支，短期的利益可能與團隊的大目標有了暫時的背離鸯隅，一般的講團隊精神就顯得蒼白了，只有看看這個隊伍是否真的有深入人心的團隊靈魂了向挖。
