《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者链蕊，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款示弓，并約定在解除或者終止勞動合同后呵萨，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
如用人單位未與勞動者明確約定競業(yè)限制潮峦，在勞動者辭職后支付競業(yè)限制補償金，能否達到競業(yè)限制的目的嘱腥？本文以杭州音之舞教育科技有限公司（下稱音之舞公司）與左楊侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛一案【(2012)浙杭民終字第2913號】拘悦，試做簡要分析。
一础米、案情簡介
2011年7月1日，音之舞公司（甲方）與左楊（乙方）簽訂了書面《勞動合同書》及《保密協(xié)議》医寿，約定乙方從事舞蹈老師崗位工作蘑斧，每月工資4500元须眷。
2012年2月16日沟突，左楊以個人原因為由向音之舞公司申請離職，并于同月23日提交了《員工離職審批表》事扭。
當日，音之舞公司綜合辦在《員工離職審批表》上填寫“自離職之日起啟動競業(yè)禁止條款今野，公司按月支付經(jīng)濟補償金……”罐农，音之舞公司總經(jīng)理意見欄則簽屬“同意”『鳎《員工離職審批表》左下角員工簽字確認處有左楊的簽名。
左楊離職以后拆内，從同年5宠默、6月份起到利姿舞蹈學校從事舞蹈教學工作。
2012年3月1日搀矫，音之舞公司通過工商銀行向左楊的賬號匯入3000元，在其保留的轉(zhuǎn)賬憑證用途一欄注明“競業(yè)禁止補償金”融欧，備注一欄注明“2012年3月競業(yè)禁止補償金”卦羡。此后，左楊注銷了該賬號绿饵。
2012年3月30日、5月30日董济，音之舞公司兩次向杭州市錢塘公證處辦理了“左楊2012年4月至6月競業(yè)禁止補償金”的提存要门，并在浙江法制報上進行了領取提存物通知公告廓啊。
2012年5月10日封豪，杭州市濱江區(qū)勞動爭議仲裁委員會對音之舞公司要求對被申請人左楊繼續(xù)履行競業(yè)限制義務及支付違約金的仲裁請求作出不予受理案件通知書。音之舞公司不服該通知第步，于2012年5月15日向法院提起訴訟缘琅，請求依法判決左楊履行競業(yè)限制的義務并判決左楊支付違約金100000元。
一審法院判決駁回音之舞公司訴訟請求刷袍。
二、法院判決
杭州市中級人民法院認為：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：對負有保密義務的勞動者堆生，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款雷酪，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償哥力。勞動者違反競業(yè)限制約定的省骂，應當按照約定向用人單位支付違約金蟀淮。第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員钞澳、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員轧粟。競業(yè)限制的范圍脓魏、地域、期限由用人單位與勞動者約定茂翔，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定惭嚣。
本案中，音之舞公司與左楊簽訂的勞動合同書與保密協(xié)議中均無競業(yè)限制條款晚吞；左楊離職后，音之舞公司在《員工離職審批表》上填寫“自離職之日起啟動競業(yè)禁止條款”及之后音之舞公司以競業(yè)禁止補償金名義向左楊賬戶匯款迁沫，均系音之舞公司單方行為捌蚊。且根據(jù)左楊在音之舞公司的工作也不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員缅糟。且音之舞公司提交的證據(jù)不能充分佐證載明有競業(yè)限制條款的《員工手冊》就是左楊在確認書中所確認查收溺拱、閱讀并聲明遵守的那份《員工手冊》。故本院對音之舞公司上訴要求左楊履行競業(yè)限制的義務并判決支付音之舞公司違約金100000元人民幣的上訴請求不予支持迫摔。
三、律師分析
1.競業(yè)限制約定包含著用人單位與勞動者之間的利益沪摄，體現(xiàn)為用人單位的商業(yè)秘密纱烘、商業(yè)利益等財產(chǎn)性權(quán)利與勞動者的生存權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)等權(quán)利之間的沖突擂啥。為了防止用人單位濫用競業(yè)限制條款，勞動合同法第二十三條第二款明確簽訂競業(yè)限制的形式要求屋吨，即用人單位應當在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款山宾；第二十四明確了競業(yè)限制的對象限于“兩高一密”，即高級管理人員敢课、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
2.對于“其他負有保密義務的人員”的認定直秆，必須嚴格，既不能過寬萨咳，也不能過窄疫稿。過寬，則限定了勞動就業(yè)用工的靈活性和流動性遗座；過窄，則不利于維護商業(yè)秘密的價值性和保密性猛遍。實踐中号坡，對于競業(yè)限制中負有保密義務的人員，可以結(jié)合其職業(yè)特點腌紧、職業(yè)經(jīng)歷及收入狀況等相關情況畜隶，綜合判斷其是否掌握了具有一定經(jīng)濟價值的技術(shù)訣竅、經(jīng)營秘訣籽慢、貨源情報等秘密資源。
