一個文科撰稿人侠驯，半路出家做了個數(shù)據(jù)分析師抡秆，看過了大廠的風景也做過了小廠的CDO之后，再次提筆吟策，已經(jīng)是不一樣的風景儒士。
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《人力資源管理大數(shù)據(jù)》第1章：人力分析的時代背景
書名：PEOPLE AMALYTICS IN THE ERA OF BIG DATA 作者：Jean Paul Isson & Jesse S.Harriott 第一章：人力...
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組織優(yōu)化，怎么優(yōu)匾委，才能高效降本拖叙？
組織優(yōu)化是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理整個組織體系進行優(yōu)化調(diào)整的一項工作剩檀，主要包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置憋沿、崗位設(shè)置和人員編制的優(yōu)化調(diào)整旺芽。其目的在于通過對企業(yè)整個組織體系的優(yōu)化調(diào)整沪猴，使人力資...
