一個(gè)文科撰稿人，半路出家做了個(gè)數(shù)據(jù)分析師，看過(guò)了大廠的風(fēng)景也做過(guò)了小廠的CDO之后憾筏，再次提筆，已經(jīng)是不一樣的風(fēng)景。
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《人力資源管理大數(shù)據(jù)》第1章：人力分析的時(shí)代背景
書(shū)名：PEOPLE AMALYTICS IN THE ERA OF BIG DATA 作者：Jean Paul Isson & Jesse S.Harriott 第一章：人力...
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組織優(yōu)化酣难，怎么優(yōu)，才能高效降本黑滴？
組織優(yōu)化是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)憨募、管理整個(gè)組織體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的一項(xiàng)工作，主要包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置跷跪、崗位設(shè)置和人員編制的優(yōu)化調(diào)整馋嗜。其目的在于通過(guò)對(duì)企業(yè)整個(gè)組織體系的優(yōu)化調(diào)整，使人力資...
