柴某與某管理公司房屋租賃合同糾紛案 【裁判要點】 當(dāng)事人一方違約后，對方?jīng)]有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的习蓬，不得就擴(kuò)大的損失請求賠償。承租人已經(jīng)通過多種途徑向出租人作出了解除合同...
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IP屬地：廣東
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承租人通過多種途徑向出租人提出了解除合同告组，而出租人一直拒絕接收房屋崇猫，造成涉案房屋的長期空置，不得向承租人主張全部空置期內(nèi)的租金
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企業(yè)對付員工解雇十八掌！
現(xiàn)在企業(yè)為了解雇員工卤档，無所不用其極蝙泼，辦了那么多案子，總結(jié)出企業(yè)對付員工的解雇十八掌劝枣，掌掌到肉汤踏！ 一、閑死你舔腾！ 即不安排工作溪胶，硬生生閑死你！ 企業(yè)把想要辭退的員工調(diào)到獨立的無業(yè)...
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哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補償稳诚？
解答：如果非因勞動者主觀性的過錯哗脖，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況扳还，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動者解除勞動合同才避，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式...
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勞動合同中普办，公司對工資沒寫清楚工扎，該怎么辦？
《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確衔蹲，引發(fā)爭議的肢娘，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的舆驶，適用集體合同規(guī)定橱健；沒有集體合同或者集體合同未...
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大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算沙廉？
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的拘荡，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 即將畢業(yè)的在校大學(xué)生即使在畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同撬陵，其勞動關(guān)系也...
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單位在新職工到崗后一個月后簽訂勞動合同珊皿，可以嗎？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系巨税，未同時訂立書面勞動合同的蟋定，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一...
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明天要入職了草添，可是勞動合同必須有什么內(nèi)容驶兜？
根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人抄淑； 勞動者的姓名屠凶、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞...
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強行給員工“放假”不發(fā)工資肆资，員工可以辭職嗎矗愧？
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的迅耘，勞動者可以解除勞動合同贱枣。 如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞颤专，有...
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勞動合同到期后纽哥，公司不續(xù)簽還要給員工補償嗎？
勞動合同法實施后栖秕，如果合同到期春塌，單位就應(yīng)提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。如果合同到期不續(xù)簽簇捍，就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金只壳。 當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動...
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公司只和我簽一年勞動合同惕艳，但試用期三個月，可以嗎驹愚？
這是不對的远搪，如果公司只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月逢捺。 根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定谁鳍，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的劫瞳，試用期不...
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員工入職后倘潜，什么時候開始簽勞動合同？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定志于，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志涮因。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象恨憎。 《勞動合同法》第7條對此重新規(guī)定：“用人單...
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什么是“民辦非企業(yè)單位”蕊退？
所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定憔恳，它是指企業(yè)瓤荔、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的钥组，從事非營利性社會...
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領(lǐng)導(dǎo)要求違章操作输硝，我能拒絕嗎？
在生活中程梦，有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了趕工時点把，或者是對安全規(guī)范不熟悉，會要求員工違章操作屿附，很容易導(dǎo)致員工或第三人遭到人身傷害郎逃，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生。因此挺份，安全的勞動環(huán)境和條件...
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員工在試用期內(nèi)是不是可以隨時“走人”褒翰？
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同匀泊。 至于优训，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出各聘，法律沒有明確規(guī)定揣非，只要能證明通知的時間和內(nèi)容就好了。
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企業(yè)能扣押員工的身份證嗎躲因？
企業(yè)招用員工早敬，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，企業(yè)如違反本法規(guī)定毛仪，扣押員工居民身份證等證件的搁嗓，由勞動行政部門責(zé)令限期退還員工本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰箱靴。 此外腺逛，企業(yè)...
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公司要組建工會，但工會經(jīng)費的來源和用途是什么衡怀？
工會經(jīng)費的來源如下： （1）工會會員繳納的會費棍矛； （２）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位抛杨、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費够委； （３）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上...
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和公司解除勞動合同怖现，但公司拒不出具書面證明茁帽，行嗎玉罐？
員工在解除勞動合同后，如果要享受失業(yè)保險待遇潘拨，需要提供企業(yè)解除或者終止勞動合同的書面證明吊输，否則勞動保障部門是不予辦理的，如果到下一家企業(yè)工作铁追，也會被要求提供勞動合同終止的書面...
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老板說用補休代替加班費季蚂，合法嗎？
員工的正常工作時間為每日工作8小時琅束，每周工作40小時扭屁。 法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的涩禀，支付不低于工資200%的工資報酬料滥。 因此，休息日安排勞動者工作艾船，企業(yè)可...
