解答：單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)社痛。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定胀蛮，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)蹂析。 試用期既然屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)借杰，即養(yǎng)老保險(xiǎn)...
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老板說畅涂，試用期期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)哈蝇，合法嗎荐绝？
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老板說要和我簽試用期勞動(dòng)合同过吻，合法嗎？
解答： 目前在社會(huì)上常常會(huì)有企業(yè)與員工簽訂試用期勞動(dòng)合同蔗衡，但在法律上纤虽，試用期勞動(dòng)合同是不存在的。 有些企業(yè)與在試用期內(nèi)的員工不簽訂正式勞動(dòng)合同绞惦，而是拖到員工“轉(zhuǎn)正”以后再簽訂...
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企業(yè)名稱變了廓推，我們的勞動(dòng)合同還有效嗎？
企業(yè)的名稱變化翩隧，不是法律主體的實(shí)質(zhì)性變更，就像人在改名一樣呻纹，名字雖然改了堆生，但人還是那個(gè)人，沒有變化 雷酪。 關(guān)于這一點(diǎn)淑仆，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人哥力、主要負(fù)...
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老板說勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽蔗怠，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)嗎吩跋？
解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定寞射，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位主動(dòng)不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)锌钮，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償桥温。 但是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約...
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經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同梁丘，企業(yè)還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金侵浸？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致氛谜，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的掏觉，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此值漫，即使在協(xié)商一致的情況下澳腹，仍要按以下情形來執(zhí)...