1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開大學畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，今日頭條开财、抖音等知名APP之父，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者...
發(fā)簡信
IP屬地：上海
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抖音創(chuàng)始人：我面試了兩千個年輕人，發(fā)現(xiàn)混的好的都有這5種特質(zhì)
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還在遵循“8小時工作制”小渊，牛逼企業(yè)注定與你無緣法褥！從工作第一天起，我們就默認了八小時工作制酬屉，但從沒有想過半等，這是不是最高效的工作時間？ 事實上呐萨，八小時工作制并沒有科學依據(jù)杀饵，不過是多年來約定俗成的習慣罷了。 那些堅守八小時工作制...
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Excel表格IF函數(shù)的使用方法IF是進行條件判斷的工具 IF(logical_test表示需要判斷的條件,[value_if_true]表示如果判斷成立時希望得到的結(jié)果,[value-if-false]表...
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人渣與人才最大的區(qū)別1 一：人渣的口頭禪： 因為...所以....（結(jié)果是沒有做到Ｂ咛省） 因為最近忙么伯，因為最近身體有問題，所以我沒有做卡儒。一味以自己為主田柔，以自己為中心，以自己為理由骨望，第一念頭就是自己...
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工作的態(tài)度：拖延凯楔、按時、提前锦募、主動。1 之前我們有一篇關(guān)于單位里面的四類人：人渣邻遏、人工糠亩、人才、人物准验。 下面我具體的分析下這4類人對工作的態(tài)度：拖延赎线、按時、提前糊饱、主動垂寥。 2 一：拖延－－與人渣匹配。 這類人做事很...
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人性化管理仁热，滋生員工惰性
中山××物流有限公司（以下簡稱中物）是一家從事公路榜揖、鐵路及航空等物流、貨運的公司股耽。中物在管理上一直提倡人性化管理：要求個人高度自覺根盒，在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領(lǐng)導還是...
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職場新員工物蝙，究竟要不要加班呢炎滞？
剛?cè)肼毜牡谝荒辏冶还镜募影喱F(xiàn)象嚇到了诬乞。每天下午5點下班后册赛，大家都沒有動靜，過了一會兒會出去隨便吃個飯或者叫外賣震嫉，然后回到公司繼續(xù)面對著電腦森瘪，具體做什么我就不得而知了。我晚...
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你怎么看待工作中沒有報酬的那些事?
在職場上票堵，我見過很多趨利型的人扼睬，在他們的概念里，沒有錢的事怎么可能去做悴势，即使做了可能也隨便做一下窗宇，反正我是出于善心才幫你做的。 可是特纤，這類人往往不會有什么好的前途军俊，在公司里的...
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職場菜鳥，為什么老員工不愿帶你
公司新一批入職的員工轉(zhuǎn)眼也工作兩個月了朋魔，都說萬事開頭難岖研，前三個月格外重要，我們公司也格外重視警检，讓老員工為新員工保駕護航孙援，不遺余力。我也是從新員工開始扇雕，一步步轉(zhuǎn)變?yōu)閹聠T工拓售，這...
