1983年出生的張一鳴 奕枝,在2005年從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后,至今參與創(chuàng)辦了5家公司亿乳,今日頭條、抖音等知名APP之父带射,2013年他炊,他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者...
1983年出生的張一鳴 奕枝,在2005年從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后,至今參與創(chuàng)辦了5家公司亿乳,今日頭條、抖音等知名APP之父带射,2013年他炊,他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者...
從工作第一天起内狸,我們就默認(rèn)了八小時(shí)工作制检眯,但從沒(méi)有想過(guò),這是不是最高效的工作時(shí)間昆淡? 事實(shí)上锰瘸,八小時(shí)工作制并沒(méi)有科學(xué)依據(jù),不過(guò)是多年來(lái)約定俗成的習(xí)慣罷了昂灵。 那些堅(jiān)守八小時(shí)工作制...
IF是進(jìn)行條件判斷的工具 IF(logical_test表示需要判斷的條件,[value_if_true]表示如果判斷成立時(shí)希望得到的結(jié)果,[value-if-false]表...
培育新員工咒彤,你應(yīng)該知道的13個(gè)方向疆柔! 畠山芳雄被譽(yù)為“東方德魯克”,他倡導(dǎo)的管理方法影響了一代又一代東方企業(yè)家镶柱。本文摘自他的力作《培養(yǎng)部下的100條鐵則》旷档,向團(tuán)隊(duì)管理者介紹了...
1 一:人渣的口頭禪: 因?yàn)?..所以....(結(jié)果是沒(méi)有做到P) 因?yàn)樽罱Γ驗(yàn)樽罱眢w有問(wèn)題故觅,所以我沒(méi)有做厂庇。一味以自己為主,以自己為中心逻卖,以自己為理由宋列,第一念頭就是自己...
1 之前我們有一篇關(guān)于單位里面的四類人:人渣盗迟、人工坤邪、人才、人物罚缕。 下面我具體的分析下這4類人對(duì)工作的態(tài)度:拖延艇纺、按時(shí)、提前邮弹、主動(dòng)黔衡。 2 一:拖延--與人渣匹配。 這類人做事很...
第一條 總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明与纽,調(diào)動(dòng)員工工作積極性侣签,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率塘装;本著公平競(jìng)爭(zhēng),公正管理的原則影所,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度蹦肴、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)猴娩,特制定本...
中山××物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱中物)是一家從事公路裂七、鐵路及航空等物流皆看、貨運(yùn)的公司仓坞。中物在管理上一直提倡人性化管理:要求個(gè)人高度自覺(jué),在寬松的環(huán)境里積極工作腰吟。因此無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是...
剛?cè)肼毜牡谝荒昝停冶还镜募影喱F(xiàn)象嚇到了嫉称。每天下午5點(diǎn)下班后,大家都沒(méi)有動(dòng)靜灵疮,過(guò)了一會(huì)兒會(huì)出去隨便吃個(gè)飯或者叫外賣织阅,然后回到公司繼續(xù)面對(duì)著電腦,具體做什么我就不得而知了震捣。我晚...
在職場(chǎng)上荔棉,我見(jiàn)過(guò)很多趨利型的人,在他們的概念里蒿赢,沒(méi)有錢的事怎么可能去做润樱,即使做了可能也隨便做一下,反正我是出于善心才幫你做的羡棵。 可是壹若,這類人往往不會(huì)有什么好的前途,在公司里的...
公司新一批入職的員工轉(zhuǎn)眼也工作兩個(gè)月了语御,都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難,前三個(gè)月格外重要席怪,我們公司也格外重視应闯,讓老員工為新員工保駕護(hù)航,不遺余力挂捻。我也是從新員工開(kāi)始碉纺,一步步轉(zhuǎn)變?yōu)閹聠T工,這...