教練成長咖啡屋

首先，HR所有的活動害驹，是基于增長的視角出發(fā)鞭呕，圍繞組織業(yè)績與目標(biāo)視角深度思考： 1.到底啥樣的人能實現(xiàn)業(yè)績增長（招聘設(shè)計精準(zhǔn)的人才畫像） 2.到底咋做能做能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績增長（帶領(lǐng)...

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改變命運=找到趨勢×過硬的能力×持續(xù)換優(yōu)質(zhì)圈子跟有結(jié)果的學(xué)習(xí)×為他人持續(xù)創(chuàng)造價值×打造個人品牌×優(yōu)秀的外在形象×貴人提拔×找到優(yōu)秀平臺×借助行業(yè)頭部權(quán)威人士的力量×快速行動

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首先，一個行業(yè)的市場容量足夠大宛官，這是前提葫松，籃子的大小影響著能最多放多少雞蛋； 第二底洗，深刻洞察客戶需求：新客戶老客戶需求有哪些變化腋么，如果一個產(chǎn)品不能與客戶需求對接那有什么意義呢...

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第一，扎實的HR基本功：熟悉全模塊的內(nèi)容亥揖，精通單模塊珊擂，打通各個模塊之間的串聯(lián)關(guān)系，因為模塊之間互相支撐费变； 第二摧扇，擁有商業(yè)思維：定位是組織績效教練，推動公司業(yè)績增長挚歧，通過人力資...

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我個人的職場體驗： 1.找到趨勢直線上升的行業(yè)扛稽，意味著資源聚集在那里，發(fā)展的速度就會快 2.夯實專業(yè)功底滑负，扎實專業(yè)基礎(chǔ)庇绽，多參加專業(yè)相關(guān)的沙龍與培訓(xùn)班锡搜，讓能力過硬 3. 定期與...

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【主題：向內(nèi)求】 在我們生活與工作中經(jīng)常把深層內(nèi)在的需求投射到外在的世界，渴望得到他人的認(rèn)可瞧掺、尊重、理解凡傅、關(guān)愛辟狈，渴望從他人那里填滿我們內(nèi)在的空洞， 真相是當(dāng)出現(xiàn)這樣的情景的時...

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第一夏跷，對他人的成長充滿熱忱和關(guān)懷哼转； 第二，扎實的教練技術(shù)的功底槽华； 第三壹蔓，個人多方面的修為； 第四猫态，能夠落實到生活與工作中佣蓉； 第五，能被高階教練督導(dǎo)亲雪，看到更大的成長空間勇凭。

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第一，教練是逐漸優(yōu)化個體的心智模式义辕，舉例：它教會人們先調(diào)整到being的狀態(tài)虾标，再帶動doing，形成having灌砖，大多人是是反著的璧函，我們發(fā)現(xiàn)從being層面開始影響一個人比d...

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主題：生涯發(fā)展特質(zhì)因素論結(jié)合教練技術(shù)平衡輪，【如何找到你心中理想的TA】 我們先了解一下生涯發(fā)展【特質(zhì)因素論】的內(nèi)容是指：清清楚楚知道自己的興趣基显、能力蘸吓、價值觀、資源以及限制续镇；...

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一個人清晰地知道自己想成為怎樣的一個人聊记，想要什么撒妈，想取得怎樣的成就，希望為人們創(chuàng)造的成果是什么排监？ 接下來就會知道如何穿衣狰右，如何說話，如何做事舆床，如何為人棋蚌，如何安排時間，由內(nèi)而外...

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當(dāng)退休的時候挨队，你最最最希望自己最好的狀態(tài)是什么樣的谷暮？假如用三個關(guān)鍵詞概括，你能想到的是什么盛垦？