二季度述職感想 關(guān)于中臺(tái)糊啡。做過開發(fā)噩咪，看到過大量的復(fù)制代碼帘靡，感受過他的好专钉，也感受到過他的不好代乃。復(fù)制代碼是快餐文化耻涛，整合代碼是工匠文化烘绽，技術(shù)的本質(zhì)是...

《聯(lián)盟》 老板與員工，通過勞動(dòng)合同形成契約弃酌。而聯(lián)盟講的是氨菇，基于雙贏，形成新的“契約”妓湘。在員工任期內(nèi)查蓉，要定義員工成長的目標(biāo)，老板要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助員工...

員工的執(zhí)行力=領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力 例子：日本人布置工作至少說五遍：1榜贴、安排具體任務(wù)豌研；2、讓員工重復(fù)一遍唬党？3鹃共、問做這個(gè)任務(wù)的目的是什么？4驶拱、問會(huì)不會(huì)出現(xiàn)...

公司是為顧客服務(wù)的霜浴，要讓客戶高興。我們做IT產(chǎn)品蓝纲，IT產(chǎn)品的顧客是使用系統(tǒng)的用戶阴孟。可是實(shí)際上呢税迷，我們往往忘了用戶是誰了永丝，需求分析淺嘗輒止，對用戶...

固定型思維的特點(diǎn)：以結(jié)果為導(dǎo)向箭养，注重榮譽(yù)慕嚷、名次，不注重過程中的努力毕泌；思維定勢喝检，如這件事情我能力有限，就是搞不定撼泛。 成長性思維：無思維定勢蛇耀，積極的...

談一下《必然》里面的追蹤Tracking 我們處在一個(gè)被追蹤的社會(huì)。智能手表能夠記錄我們的步數(shù)坎弯、心率、睡眠等數(shù)據(jù)；搜索網(wǎng)站記錄我們的每一筆搜索抠忘；...

確定產(chǎn)品的核心價(jià)值撩炊，也即產(chǎn)品的“啊哈時(shí)刻”，這樣就能確定產(chǎn)品的重點(diǎn)崎脉，資源投入會(huì)更加合理拧咳。 看數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)分為業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，非業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)囚灼，非業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需要進(jìn)...

結(jié)合今天的述職骆膝，談一些感想，也算是結(jié)合讀書扔一個(gè)帽子灶体。 今天人生第一次面對這么多人做了次述職阅签，把團(tuán)隊(duì)的一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享給大家，感謝聽眾的耐心聽講...