基于公平與效率的影響因素分析, 對如何兼顧公共部門人力資源薪酬管理中的公平與效率, 我們可以采取以下措施: 1.薪酬結(jié)構(gòu)確定靈活化。薪酬結(jié)...

傳統(tǒng)的績效管理是考察公共部門短期性的成果岁忘，測量與評價是參考了不同的指標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)向是其最終目的超升。傳統(tǒng)的績效管理是靜態(tài)性的，對公共部門的正常運(yùn)...

“公務(wù)員職業(yè)倦怠是指公務(wù)員個體長期工作在壓力的情境下哺徊，逐漸形成的情緒衰竭室琢、非人格化和成就感低落的一組綜合癥狀群，是一種非正常的行為和心理落追∮危” 這...

公務(wù)員考試是非常公平的，人人都有機(jī)會參與轿钠，能作弊的手段非常少巢钓。事實(shí)上，進(jìn)入公務(wù)員體制也是一件非常不容易的事疗垛，熱門崗位競爭比能達(dá)到好幾千症汹。但是，...

公務(wù)員面試從內(nèi)容上看是考知識、考思維阵幸，考能力花履，但從本質(zhì)上看是考心態(tài)、考做人挚赊、考處世诡壁。能殺進(jìn)面試的考生都是佼佼者，可以說要知識有知識荠割，要思維有思維...

公共管理者的素質(zhì)是與社會和法律對其基本技能要求相對應(yīng)的旺矾，其主要基本素質(zhì)包括以下幾點(diǎn)： 一、公共管理者應(yīng)具備較高政治覺悟和政治素質(zhì)夺克。政治覺悟是指公...

在第三章的學(xué)習(xí)中，我們提到了我國機(jī)構(gòu)改革的歷程铺纽，自1982年起柬帕，我國一共經(jīng)歷了八次機(jī)構(gòu)改革，那么深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革有何意義呢狡门？ 首先陷寝，深化黨和...

在公關(guān)部門人力資源管理的第二章學(xué)習(xí)中，我們學(xué)習(xí)了公共部門人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容其馏，那么進(jìn)行公共部門人力資源規(guī)劃有何作用呢凤跑？讓我們一起來了解了解。 ...

根據(jù)在公共部門人力資源管理導(dǎo)論部分的學(xué)習(xí)仔引，讓我想起了公務(wù)員和事業(yè)單位是同屬于“公職類”崗位，可兩者的報考情況卻是非常不同的致扯，每年報考公務(wù)員的人...