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  • 公關(guān)部門人力資源薪酬管理中公平和效率兼顧的思考

    基于公平與效率的影響因素分析, 對(duì)如何兼顧公共部門人力資源薪酬管理中的公平與效率, 我們可以采取以下措施: 1.薪酬結(jié)構(gòu)確定靈活化。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是把員工導(dǎo)向與組織...

  • 耗散結(jié)構(gòu)理論視角下的公關(guān)部門績(jī)效管理

    傳統(tǒng)的績(jī)效管理是考察公共部門短期性的成果没炒，測(cè)量與評(píng)價(jià)是參考了不同的指標(biāo)蹭劈，結(jié)果導(dǎo)向是其最終目的。傳統(tǒng)的績(jī)效管理是靜態(tài)性的棺亭，對(duì)公共部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展情況無(wú)法全面預(yù)測(cè)。耗散...

  • 基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠現(xiàn)象

    “公務(wù)員職業(yè)倦怠是指公務(wù)員個(gè)體長(zhǎng)期工作在壓力的情境下，逐漸形成的情緒衰竭绩聘、非人格化和成就感低落的一組綜合癥狀群，是一種非正常的行為和心理耗啦≡淦校” 這種非正常的心理直接影響公務(wù)員的...

  • 大數(shù)據(jù)中的公務(wù)員晉升之路

    公務(wù)員考試是非常公平的，人人都有機(jī)會(huì)參與帜讲，能作弊的手段非常少衅谷。事實(shí)上，進(jìn)入公務(wù)員體制也是一件非常不容易的事似将，熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)比能達(dá)到好幾千获黔。但是，進(jìn)入體制并非終點(diǎn)在验，接下來還需要...

  • 公務(wù)員面試要如何努力獲得成功呢玷氏？

    公務(wù)員面試從內(nèi)容上看是考知識(shí)、考思維腋舌，考能力盏触，但從本質(zhì)上看是考心態(tài)、考做人块饺、考處世赞辩。能殺進(jìn)面試的考生都是佼佼者，可以說要知識(shí)有知識(shí)授艰，要思維有思維辨嗽，要能力有能力，但為什么一到面...

  • 公共管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)淮腾？

    公共管理者的素質(zhì)是與社會(huì)和法律對(duì)其基本技能要求相對(duì)應(yīng)的糟需，其主要基本素質(zhì)包括以下幾點(diǎn)： 一岛心、公共管理者應(yīng)具備較高政治覺悟和政治素質(zhì)。政治覺悟是指公共管理者首先要承認(rèn)黨的地位篮灼，積...

  • 深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)有何意義诅诱？

    在第三章的學(xué)習(xí)中髓堪，我們提到了我國(guó)機(jī)構(gòu)改革的歷程，自1982年起娘荡，我國(guó)一共經(jīng)歷了八次機(jī)構(gòu)改革干旁，那么深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革有何意義呢？ 首先炮沐，深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革争群，是推進(jìn)國(guó)家治理體...

  • 公共部門人力資源規(guī)劃有何作用

    在公關(guān)部門人力資源管理的第二章學(xué)習(xí)中，我們學(xué)習(xí)了公共部門人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容大年，那么進(jìn)行公共部門人力資源規(guī)劃有何作用呢换薄？讓我們一起來了解了解。 第一翔试，公關(guān)部門的人力資源規(guī)劃本...

  • 為什么公務(wù)員比事業(yè)單位更受追捧轻要？

    根據(jù)在公共部門人力資源管理導(dǎo)論部分的學(xué)習(xí)，讓我想起了公務(wù)員和事業(yè)單位是同屬于“公職類”崗位垦缅，可兩者的報(bào)考情況卻是非常不同的冲泥，每年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)要遠(yuǎn)超事業(yè)單位，所以我去了解...

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