不知道你是否有與我類似的困惑元旬,當(dāng)別人向自己提問的時候俐镐,總能夠給到一些建議和意見,也能夠與對方一起去研究和探討梆砸,對方也覺得挺有收獲转质。但是要嘗試系統(tǒng)...
前段時間與一位同事聊天帖世,他抱怨說,自從換了崗位之后越來越忙沸枯,天天加班日矫,已經(jīng)很久沒有運(yùn)動了。我問他:那你在團(tuán)隊中到底是誰呢绑榴?他先愣了一下哪轿,說這是要...
一個好的問題就像是一塊魚餌,可以釣上來一條大魚翔怎,一個好的問題窃诉,或者一個科學(xué)的猜想,會為我們打開新世界的大門赤套,而答案呢飘痛,就是把這扇門又給關(guān)上了,現(xiàn)...
美國著名的人際關(guān)系學(xué)家戴爾·卡耐基宣脉,曾說過這樣一句話:是的,傾聽不僅僅是聽剔氏,更強(qiáng)調(diào)聽完之后的回應(yīng)塑猖。那如何回應(yīng)才能與對方建立良好的溝通呢竹祷?今天就分...
工作中的激情,就像生活中的浪漫羊苟,也像汽車發(fā)動機(jī)的潤滑劑塑陵,能極大的把團(tuán)隊的潛能發(fā)揮到極致。然后在三分鐘熱血之后践险,在長期的項目過程中猿妈,在各種艱苦和困...
小羅是一名新到部門的新員工巍虫,盡管在公司培訓(xùn)了大半年彭则,又到業(yè)務(wù)部門實(shí)習(xí)了三個月,但是回到分部后占遥,不敢見客戶俯抖,講解膠片也沒有什么信心,工作上一直無法...
現(xiàn)在的員工大多都是很年輕個性強(qiáng)烈芬萍,做事不太考慮后果,喜歡新鮮事物搔啊,沒有家庭壓力柬祠,這批互聯(lián)網(wǎng)的原住民由于觀念新銳,講求生活與工作的平衡负芋,同時也在經(jīng)...
在參加部門復(fù)盤例會的時候,經(jīng)常出現(xiàn)幾種常見的低效的情況旧蛾,一種是臺上的人講的天昏地暗莽龟,底下的人沒有一個主動提問或發(fā)言,復(fù)盤會成了一個人的總結(jié)宣講會...
一個新的團(tuán)隊毯盈,從初始到最后要經(jīng)歷哪些階段呢?一般分為形成期病袄,磨合期搂赋,成熟期和執(zhí)行期,處于成熟期的團(tuán)隊成員開放坦誠益缠,信心十足脑奠,積極工作,成員之間密...