記錄自己學習python的點點滴滴軌跡，希望以后回來看這個專題的時候艺晴，自己能有了更大的進步ヾ(●′?｀●)?哇～
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如何構建自己的知識體系仅财？
不知道你是否有與我類似的困惑狈究，當別人向自己提問的時候，總能夠給到一些建議和意見盏求，也能夠與對方一起去研究和探討抖锥，對方也覺得挺有收獲亿眠。但是要嘗試系統(tǒng)性的去講解一門課或者研究一個專...
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在團隊中我們應該是誰？
前段時間與一位同事聊天磅废，他抱怨說纳像，自從換了崗位之后越來越忙，天天加班拯勉，已經(jīng)很久沒有運動了竟趾。我問他：那你在團隊中到底是誰呢？他先愣了一下宫峦，說這是要討論哲學問題嗎岔帽？我說不是換個說...
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聆聽后如何回應铸本？
美國著名的人際關系學家戴爾·卡耐基，曾說過這樣一句話：是的遵堵，傾聽不僅僅是聽箱玷，更強調聽完之后的回應。那如何回應才能與對方建立良好的溝通呢陌宿？今天就分享三個比較實用的小方法锡足，也是自...
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謝謝教練的肯定和及時全面專業(yè)的復盤總結爽蝴！您為我們樹立了教練與踐行的標桿沐批！
【教練之問-10】4個問題，不到30分鐘的高效復盤怎么做蝎亚？
倒計時九孩，6天，今晚90天共成長的伙伴发框，來自華為的HR張楠楠躺彬，通過4個問題，不到30分鐘，引導我們對90天共成長訓練營的價值做了一場復盤宪拥。 這不是一場普通的復盤仿野。 普通的復盤，...
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【教練之問-10】4個問題江解，不到30分鐘的高效復盤怎么做？倒計時徙歼，6天犁河，今晚90天共成長的伙伴，來自華為的HR張楠楠魄梯，通過4個問題桨螺，不到30分鐘，引導我們對90天共成長訓練營的價值做了一場復盤酿秸。 這不是一場普通的復盤灭翔。 普通的復盤，...
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如何通過正向激勵樹立員工的信心骏融？
小羅是一名新到部門的新員工，盡管在公司培訓了大半年萌狂，又到業(yè)務部門實習了三個月档玻，但是回到分部后，不敢見客戶茫藏，講解膠片也沒有什么信心误趴，工作上一直無法上手，對項目拓展產(chǎn)生了一定的影...
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如何對90后00后進行非物質激勵务傲？
現(xiàn)在的員工大多都是很年輕個性強烈冤留，做事不太考慮后果，喜歡新鮮事物树灶，沒有家庭壓力纤怒，這批互聯(lián)網(wǎng)的原住民由于觀念新銳，講求生活與工作的平衡天通，同時也在經(jīng)受中國互聯(lián)網(wǎng)神話一夜暴富的沖擊...
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這篇的分享從話題和激勵的分類展開泊窘，思路很清晰，要點突出，很好的分享烘豹，謝謝瓜贾！
培訓過程中如何調動學員的積極性
不知你有沒有過這樣的經(jīng)歷，認真的準備了課程內容携悯，提前也做了調查或宣傳祭芦，但是在培訓過程中，要么沒有響應憔鬼，要么開口了也是說些不痛不癢的問題龟劲，離我們的期望十萬八千里，不僅打擊我們的...
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培訓過程中如何調動學員的積極性
不知你有沒有過這樣的經(jīng)歷轴或，認真的準備了課程內容昌跌，提前也做了調查或宣傳，但是在培訓過程中照雁，要么沒有響應蚕愤，要么開口了也是說些不痛不癢的問題，離我們的期望十萬八千里饺蚊，不僅打擊我們的...
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團隊協(xié)作|如何打造一個高效團隊萍诱？（2）在參加部門復盤例會的時候，經(jīng)常出現(xiàn)幾種常見的低效的情況污呼，一種是臺上的人講的天昏地暗砂沛，底下的人沒有一個主動提問或發(fā)言，復盤會成了一個人的總結宣講會曙求；一種是總有某些喜歡問問題的同...
