我們是社會(huì)中的人，我們的生活經(jīng)歷钳吟、性格、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的差異與積累、容易在管理上形成對(duì)管理對(duì)象（人與事）的個(gè)人偏執(zhí)的固有見(jiàn)解和看法瓮钥，從而影響管理者的...

發(fā)現(xiàn)很久沒(méi)有更新簡(jiǎn)書(shū)了，打開(kāi)app烹吵，發(fā)現(xiàn)了好幾個(gè)信息碉熄，都是通知我你的文章僅自己可見(jiàn)。其實(shí)我也不在乎肋拔，反正閱讀量這么低的锈津，也就是屬于給我自?shī)首詷?lè)而...

午夜地鐵來(lái)自一月 還有去年的風(fēng)塵 呼嘯去往深處 那些夜歸人 和你一樣失眠 還有倉(cāng)惶 靜默不語(yǔ)的圣誕卡 那位落魄的流浪詩(shī)人 用食指敲下樂(lè)章 不知道...

最近職場(chǎng)里面流行的一句話就是you can you up , no can no bb, 我覺(jué)得很有必要分析一下這句話出現(xiàn)的上下文語(yǔ)境，特別是結(jié)...

人事部有個(gè)kpi指標(biāo)，叫做人員穩(wěn)定率忌愚，或者叫做離職率曾棕，反正是考評(píng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的一個(gè)指標(biāo)，在西方公司菜循，因?yàn)槿肆Y源的寶貴翘地，所以這個(gè)指標(biāo)相對(duì)比較看...

今天公司組織了體育活動(dòng)，從下午4點(diǎn)鐘開(kāi)始到6點(diǎn)鐘癌幕，打籃球打的真的好辛苦衙耕，大半年不運(yùn)動(dòng)的人真的打了一會(huì)兒就跟不上體力了。現(xiàn)在回到家腳還在痛勺远。 Yan

簡(jiǎn)書(shū)上橙喘，第一次接受挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)的內(nèi)容是連續(xù)要更新6天的日志胶逢。天哪厅瞎，這項(xiàng)活動(dòng)還是在二十年前讀書(shū)的時(shí)候才會(huì)有的饰潜，那個(gè)時(shí)候上知天文下知地理，左手可以解方...