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人際交往法則：受人恩惠常掛嘴邊寞宫，施人恩惠閉口不談
前幾天我錄了一個短視頻萧福，聊了一個話題：薄施厚望者不報，給了大家一條建議：別人對咱有恩辈赋，知恩圖報鲫忍；咱對別人有恩，撂爪就忘钥屈。有的小伙伴在評論區(qū)和我訴苦悟民，幫了別人還沒落好，為什么會...
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創(chuàng)業(yè)思考006：真正的創(chuàng)業(yè)者和偽創(chuàng)業(yè)者的區(qū)別在哪里篷就？莫被創(chuàng)業(yè)的形式給帶偏了
超現(xiàn)實問題：所有創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該反思一下是真創(chuàng)業(yè)還是偽創(chuàng)業(yè)射亏，80%都是“偽創(chuàng)業(yè)”而已。馬上靜下心來竭业，參照反思一下自己是不是在“偽創(chuàng)業(yè)”智润。 大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)業(yè)未辆，點燃了很多人內(nèi)心的夢想...
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如何快速融入一個新的職業(yè)環(huán)境窟绷？摘要：“分答”有人問，老師咐柜，我轉(zhuǎn)行面臨新的職業(yè)環(huán)境兼蜈，有什么方法能快速融入的嗎？ 我父輩的時候炕桨，一份工作做一輩子饭尝，廠子不變肯腕，同事不變献宫，工作內(nèi)容不變。我這一輩实撒，還有人一直在同一家...
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戰(zhàn)略篇1一戰(zhàn)略的本質(zhì)
前面幾篇，我們聊了項目管理捷兰、技術(shù)管理立叛、團隊管理和產(chǎn)品思維四個話題，每個話題都聊了很多的東西贡茅，他們就像散落在各處的珠子秘蛇，如果沒有一個繩子就很難將他們串在一起，那么這個繩子是什么...
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“無善無惡心之體??顶考，有善有惡意之動???赁还，知善知惡是良知???，為善去惡是格物”
無善無惡心之體 有善有惡意之動 知善知惡是良知 為善去惡是格物 ——王陽明 親愛的家人們驹沿，你把這四句話作為你人生的總綱領(lǐng)艘策，你人生就不會錯了，你不必再去找任何的修行法門渊季、任何的...
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《王陽明傳》少年王陽明
中國歷史上朋蔫，能做到立德、立功却汉、立言“三不朽”的圣人驯妄，只有兩個半：孔子、王陽明病涨、曾國藩（半個）富玷。 孔子大家都太熟了，半部《論語》治天下既穆，這個學不來赎懦。不過人家都說，要學可以學曾國...
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如何向上管理幻工？
你知道領(lǐng)導最喜歡提拔什么人嗎励两？ 有人說能力最強的，有人說貢獻最大的囊颅，還有人說領(lǐng)導最喜歡的当悔。 但其實，在職場上待久了踢代，你就會發(fā)現(xiàn)： 能力最強的盲憎，并不一定被提拔；最勤奮的胳挎，也可能...
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管理者的三大角色下層執(zhí)行：使命必達饼疙。 中層管理：面面俱到。 高層領(lǐng)導：營造氛圍慕爬。 初級管理者以執(zhí)行為重窑眯，無論遇到什么情況屏积，無論用何種手段，都要保證最后的結(jié)果磅甩。 中層管理者是整個團隊的“大管家...
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DISC+雙證班社群聯(lián)合創(chuàng)始人<br>個人成長戰(zhàn)略顧問<br>擅長心理咨詢 & 生涯規(guī)劃
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寫在新舊交替時
2018年就要這么悄無聲響地過去了卷要，回頭一看渣聚，他只留下匆匆背影和一個倔強的后腦勺，沒多瞧我一眼僧叉。也是饵逐，他對誰都這樣，確實公平彪标。 我依稀聽到新一年在前面喊我倍权，模糊的面目，分辨不...
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喜歡復(fù)盤、總結(jié)和謀劃的大叔题画，相信持續(xù)精進默辨，日拱一卒，總是會有一個好的結(jié)果苍息。
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一生公益咨詢行走天下竞思，渡人渡己表谊；半部論語且放桌旁，照見你我盖喷。<br>本人以業(yè)余時間長年累月致力于BESTDISC測評報告解讀爆办，聚焦生涯規(guī)劃，為有緣人提供個人報告课梳、崗位建模距辆、工作合拍、人崗匹配暮刃、團隊報告解讀公益服務(wù)跨算。
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團隊管理篇11一管理就是教育
上一篇，我們聊了作為管理者既要眼高椭懊，也要手低诸蚕。今天，我們聊一下團隊成員的成長問題。 我們說挫望，管理的本質(zhì)其實是教育。因為團隊最終是由人構(gòu)成的狂窑，無論再好的流程制度也取代不了人的自...
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團隊管理篇32一團隊文化建設(shè)
前面幾篇媳板，我們聊了員工的引進、培養(yǎng)泉哈、獎懲以及學習型組織的搭建等等話題蛉幸，團隊是由人組成的，如果說人是團隊的核心丛晦，那么文化就是團隊的魂奕纫。今天，我們就來聊一下如何建立一個團隊的文化...
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互聯(lián)網(wǎng)老兵，10多年一線從業(yè)經(jīng)驗锌蓄，酷愛代碼升筏，酷愛管理，思考瘸爽、挑戰(zhàn)您访、成長，還在繼續(xù)
