回避制度是公職人員管理的一項重要制度辽幌，保證國家行政機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務的制度者甲，主要包括任職回避...

當前人才與技術(shù)仍然是政府的不斷追求，同時人才還技術(shù)的開發(fā)者與實踐者救巷，因此人才在公共部門當中的重要性不言而喻幌墓。為了使人才的能力可以充分發(fā)揮出來，公...

公務員薪酬制度是社會薪酬制度體系中一個不可分割卻又相對特殊的重要組成部分陶夜，它既直接關(guān)系公務員個人的經(jīng)濟利益凛驮，又涉及到社會公平的價值目標，更是政府...

我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復興的關(guān)鍵時期条辟，建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍黔夭，是我們事業(yè)成功的根本保證。干部的素質(zhì)高低羽嫡、能力強弱本姥，作風好壞，關(guān)...

選拔任用制度是中國特色社會主義干部人事制度的重要組成內(nèi)容杭棵，是有效激勵干部婚惫、促進人才流動的重要手段，在干部工作中具有重要地位魂爪。我國領(lǐng)導干部選拔多為...

無領(lǐng)導小組討論先舷，它是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試甫窟，綜合評價考生之間的差別密浑。 規(guī)則是把一定數(shù)目的考生...

勝任素質(zhì)的應用起源于20世紀50年代美國國務院對外交官的選拔。起初以智力為基礎粗井，而忽略了實際工作能力尔破，導致公務員工作表現(xiàn)令人失望街图，因此經(jīng)過研究與...

公務員，全稱為國家公務員懒构，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源餐济，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務的公職人員胆剧。在中國絮姆，公務員是指依法履行...

人才興邦，人才強國秩霍，從古至今篙悯，一個國家的發(fā)展離不開人才。國家界定人才為：具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能铃绒，進行創(chuàng)造性活動并對社會作出貢獻的人鸽照，是人力資...