回避制度是公職人員管理的一項重要制度具伍，保證國家行政機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)燥狰，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)的制度捕儒，主要包括任職回避冰啃、公務(wù)回避。 每年都有不少考生...
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公務(wù)人員管理需要回避
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淺談績效管理在人力資源管理中的重要性
當(dāng)前人才與技術(shù)仍然是政府的不斷追求肋层，同時人才還技術(shù)的開發(fā)者與實踐者亿笤，因此人才在公共部門當(dāng)中的重要性不言而喻。為了使人才的能力可以充分發(fā)揮出來栋猖，公共部門必須積極開展高效的人力資...
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完善公務(wù)員薪酬制度意義深遠(yuǎn)
公務(wù)員薪酬制度是社會薪酬制度體系中一個不可分割卻又相對特殊的重要組成部分净薛，它既直接關(guān)系公務(wù)員個人的經(jīng)濟(jì)利益，又涉及到社會公平的價值目標(biāo)蒲拉，更是政府吸引優(yōu)秀人才肃拜、穩(wěn)定公務(wù)員隊伍和...
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有關(guān)我國公務(wù)員教育培訓(xùn)轉(zhuǎn)變的思考
我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍雌团，是我們事業(yè)成功的根本保證燃领。干部的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱锦援，作風(fēng)好壞猛蔽，關(guān)系干部隊伍的整體形象，關(guān)系黨和...
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公務(wù)員競爭選拔在不斷完善中也要堅持初心
選拔任用制度是中國特色社會主義干部人事制度的重要組成內(nèi)容灵寺，是有效激勵干部曼库、促進(jìn)人才流動的重要手段，在干部工作中具有重要地位略板。我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔多為競爭性選拔毁枯，晚于西方國家，目前...
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對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的思考
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論叮称，它是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)种玛，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試藐鹤，綜合評價考生之間的差別。 規(guī)則是把一定數(shù)目的考生組成一組赂韵，進(jìn)行一小時左右時間的...
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選拔公務(wù)員需要了解勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)
勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)50年代美國國務(wù)院對外交官的選拔娱节。起初以智力為基礎(chǔ)，而忽略了實際工作能力右锨，導(dǎo)致公務(wù)員工作表現(xiàn)令人失望括堤，因此經(jīng)過研究與實踐，哈佛大學(xué)麥克利蘭博士提出...
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關(guān)于我國公務(wù)員職位分類現(xiàn)狀
公務(wù)員绍移，全稱為國家公務(wù)員悄窃，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定蹂窖，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員轧抗。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職瞬测、納入國家行政編制横媚、由國家...
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對人才引進(jìn)的思考
人才興邦，人才強(qiáng)國月趟，從古至今灯蝴，一個國家的發(fā)展離不開人才。國家界定人才為：具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能孝宗，進(jìn)行創(chuàng)造性活動并對社會作出貢獻(xiàn)的人穷躁，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。由...
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對公共部門人力資源管理發(fā)展的思考
自國家成立以來因妇，人們就在探索對公共部門人力資源的管理问潭，無論是東西方，為尋求更優(yōu)的官員制度婚被，專家們至今都還在不斷完善狡忙。 一方面，西方國家公共部門人力資源管理的發(fā)展歷經(jīng)了三個大的...