發(fā)簡信
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自我管理
重讀《有效管理者》 整本書的主旨就是四個字：自我管理。這個自我管理胆数，跟通常所說的自律例驹、守時拾积、個人奮斗那樣的自我管理不同储矩。它是個人如何在企業(yè)工作中...
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有效的管理者??-日拱一卒(1)
有效的管理者 日拱一卒(1) 管理者普遍才智較高笨农、想象力豐富,并具有很高的知識水準坡椒。但是一個人的有效性,與他的智力扰路、想象力或知識之間,幾乎沒有太...
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GROW和目標管理目標管理就是GROW，GROW就是目標管理倔叼。 目標管理方法論體系中汗唱，有5大環(huán)節(jié)：明確期待、目標制定丈攒、目標分解哩罪、目標調整（執(zhí)行時）授霸、目標達成。其中...
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GROW模型GROW輔導的關鍵原則 Goal:目標設定的常用問題 你的目標是什么际插？ 如果你知道答案的話碘耳，那是什么？ 具體的目標是什么框弛？ 什么時候實現(xiàn)辛辨？ 實現(xiàn)...
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運用PDCA循環(huán)達成目標
PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán)，又叫質量環(huán)瑟枫，是管理學中的一個通用模型斗搞，最早由休哈特（Walter A. Shewhart）于1930年構想，后來被美國質...
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權變的領導一定是位高績效教練權變的領導一定是位高績效教練慷妙，推薦大家學習《高績效教練》這本書僻焚。 作者介紹 約翰·惠特默爵士以其在教練領域的杰出工作獲得了國際教練聯(lián)合會授予的總...
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激勵就是發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求—馬斯洛需求理論在管理上的運用找準要激勵的每個員工的需求階段膝擂，采用適合這個階段需求的激勵方法虑啤。（管理不是找一群人的特征，而是找到一個人的特性） “招數(shù)”本身并不那么重要架馋，真正...
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Ｘ理論好還是Ｙ理論好咐旧？
基于不同的人性的假設，產(chǎn)生了管理理論不同绩蜻，選擇的管理方式也不一樣。 管理者關于人性的觀點是建立在一些假設基礎之上的室埋，而管理者又根據(jù)這些假設來塑造...
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嚴格管理還是親情管理办绝？嚴格管理，有時會給人帶來壓迫甚至會讓人逃離姚淆；同時太嚴格會挫傷下屬的積極性孕蝉，還會扼殺創(chuàng)造力，人的積極性和創(chuàng)造力得不到充分的發(fā)揮和發(fā)展腌逢，是一種變相的...