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第一，獎勵有害的五個原因稠歉； 1.讓人覺得被控制：獎勵和懲罰本質(zhì)上都是把人當(dāng)作被動的木偶掰担，用外力去控制人的行為，它損害了人們的人格尊嚴(yán)怒炸，是不道德的带饱。 2.會影響人際關(guān)系：獎勵是...

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【核心內(nèi)容】 用細(xì)節(jié)打通客戶關(guān)系是指，通過“信息匹配、持續(xù)跟進(jìn)勺疼、增值服務(wù)”的辦法找到客戶的動情點并鎖定交易教寂。 利用閾值管理團隊，能夠有效調(diào)控團隊成員的工作熱情和積極性执庐，達(dá)到持...

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新手領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)： 怎么從一個單打獨斗的個人轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽科渌送瓿晒ぷ鱽磉_(dá)成自己的目標(biāo)酪耕？怎么抑制住自己沖在前頭的沖動？怎么處理更加復(fù)雜的上下級同事關(guān)系轨淌？怎么指導(dǎo)和評估昨天還是平起...

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核心內(nèi)容 在這之前迂烁，必須明白管理者的角色定位，也就是領(lǐng)導(dǎo)者的定義猿诸。 真正的領(lǐng)導(dǎo)力是要通過讓別人完成工作實現(xiàn)的婚被。作為管理者，你的主要責(zé)任就是激發(fā)和培養(yǎng)他人梳虽。這是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力最本質(zhì)...

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核心內(nèi)容 在這之前拓颓，必須明白管理者的角色定位语婴，也就是領(lǐng)導(dǎo)者的定義。 真正的領(lǐng)導(dǎo)力是要通過讓別人完成工作實現(xiàn)的驶睦。作為管理者砰左，你的主要責(zé)任就是激發(fā)和培養(yǎng)他人。這是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力最本質(zhì)...