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第一顿乒，獎(jiǎng)勵(lì)有害的五個(gè)原因； 1.讓人覺(jué)得被控制：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本質(zhì)上都是把人當(dāng)作被動(dòng)的木偶泽谨，用外力去控制人的行為璧榄，它損害了人們的人格尊嚴(yán)，是不道德的吧雹。 2.會(huì)影響人際關(guān)系：獎(jiǎng)勵(lì)是...

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【核心內(nèi)容】 用細(xì)節(jié)打通客戶關(guān)系是指骨杂，通過(guò)“信息匹配、持續(xù)跟進(jìn)雄卷、增值服務(wù)”的辦法找到客戶的動(dòng)情點(diǎn)并鎖定交易搓蚪。 利用閾值管理團(tuán)隊(duì)，能夠有效調(diào)控團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和積極性丁鹉，達(dá)到持...

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新手領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)： 怎么從一個(gè)單打獨(dú)斗的個(gè)人轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽科渌送瓿晒ぷ鱽?lái)達(dá)成自己的目標(biāo)妒潭？怎么抑制住自己沖在前頭的沖動(dòng)？怎么處理更加復(fù)雜的上下級(jí)同事關(guān)系揣钦？怎么指導(dǎo)和評(píng)估昨天還是平起...

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核心內(nèi)容 在這之前雳灾，必須明白管理者的角色定位，也就是領(lǐng)導(dǎo)者的定義冯凹。 真正的領(lǐng)導(dǎo)力是要通過(guò)讓別人完成工作實(shí)現(xiàn)的谎亩。作為管理者，你的主要責(zé)任就是激發(fā)和培養(yǎng)他人宇姚。這是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力最本質(zhì)...

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核心內(nèi)容 在這之前，必須明白管理者的角色定位道逗，也就是領(lǐng)導(dǎo)者的定義兵罢。 真正的領(lǐng)導(dǎo)力是要通過(guò)讓別人完成工作實(shí)現(xiàn)的。作為管理者滓窍，你的主要責(zé)任就是激發(fā)和培養(yǎng)他人卖词。這是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力最本質(zhì)...