I：團隊里總有一些人能夠迅速找到做事的好方法月而，如果能將這些人的經(jīng)驗、方法议纯、關鍵要素分享給其他人父款，能夠迅速提高整個團隊的水平。 A1:在我剛加入培...

I：當把一件事情單純當做任務或指標時，感受到的大部分是壓力阀参，而把它當做一個充滿趣味的游戲時肝集，會充滿動力。因為這個游戲能讓人感受到自己的進步蛛壳、獲得...

I：人們做出的行為與自己對此事的認知有關衙荐，絕大部分人并非知道錯卻又故意為之捞挥，而是因為不知道他們的行為會帶來什么影響，所以意識不到自己的錯誤忧吟。直接...

I:通過塑造體驗瀑罗，讓對方感同身受胸嘴，想象自己的行為可能會導致的后果，更容易觸動內(nèi)心斩祭，引發(fā)行為改變劣像。 A1:比如很多人平時隨手扔垃圾，并且不認為這個...

I:想要幫助別人認識到自己的問題所在摧玫，直接指出問題并要求對方去做耳奕，會無效或者反作用，而通過使用開放式诬像、非指示性問題做溝通屋群，能夠讓對方自行得出結(jié)論...