發(fā)簡信
IP屬地：陜西
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葛養(yǎng)育：4天服務(wù)力密訓(xùn)成長收獲1做葵、通過關(guān)照會，找回了失憶的自己，許多靈感閃現(xiàn)出來了，激發(fā)出一些回憶來，我是一個(gè)愛操心的人，愛操心的缺點(diǎn)，是不專注讨勤，自己做服務(wù)顧問PPT 作業(yè)的...
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領(lǐng)袖能量：企業(yè)的使命，就是你和用戶之間的壽命蛀醉。為什么做這家企業(yè)悬襟，比怎么做更重要，明白自己為什么而出發(fā)拯刁？ 1脊岳、企業(yè)的使命，決定你與用戶之間的壽命。 2割捅、針對女工多的企業(yè)奶躯，定使命為：讓愛擁抱，讓...
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湯化樂：9大系統(tǒng)自運(yùn)營系統(tǒng)自運(yùn)營五天四夜學(xué)習(xí)收獲： 1.感恩平臺能夠給我這次參加系統(tǒng)自運(yùn)營課程的機(jī)會亿驾，通過這次的學(xué)習(xí)收獲到了超級多的內(nèi)容嘹黔，感恩王辰雨老師和張洋老師的帶...
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微觀學(xué)社：不是哪疼醫(yī)哪兒，而是系統(tǒng)的解決企業(yè)疼痛問題莫瞬。葛養(yǎng)育《系統(tǒng)自運(yùn)營弟子班》分享 1儡蔓、后面幾天，有疲憊感疼邀，晚上做夢喂江，想著老師的課程，思考企業(yè)家在臺上的分享話語旁振，龍泉?jiǎng)ψ鲠斪舆@家公司获询，我印象非常深...
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微觀學(xué)社：管控執(zhí)行力
管控執(zhí)行力 管控執(zhí)行力三個(gè)入口一 責(zé)任下移，自我管理拐袜。 工作結(jié)果＝個(gè)人目標(biāo) 員工分為四類： 1等著被叫去干事 2主動問該干什么 3按照上級的要求...
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即時(shí)激勵(lì)：薪酬—薪是員工購房購車吉嚣，酬是用愛和認(rèn)可成就員工葛養(yǎng)育 0312 收獲分享 1 要做第四類人：自我檢查、為自己做的崗位賦能蹬铺，讓不能老板讓做什么就做什么尝哆，主動匯報(bào)，主動匯報(bào)程度決定放心程度甜攀，靠譜...
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湯化樂：中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任力—勇敢承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任力 1.員工對事情負(fù)責(zé)较解，領(lǐng)導(dǎo)對員工負(fù)責(zé)。企業(yè)干不大的原因是老板太能干赴邻，要真正做到企業(yè)家解放，職業(yè)人站立啡捶。 能人型企業(yè)家：a.無耐心 b....
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內(nèi)部管控— 大多數(shù)企業(yè)規(guī)模很大姥敛，卻是小飯館的內(nèi)部管理，老板員工都是無效率的忙葛養(yǎng)育 0309 早學(xué)習(xí)內(nèi)部管控 1 聽VIP 內(nèi)部管控瞎暑，大多數(shù)企業(yè)彤敛，都是麥當(dāng)勞、肯德基的理想了赌，卻是小餐館的內(nèi)部管理墨榄？為什么了？老板忙死忙活勿她，員...