為進一步明確工作任務伴鳖，確保人社系統(tǒng)各項人才工作目標任務的落實沧卢，2月19日下午捂蕴，市人社局召開人才工作專題會議藻三，局黨組書記、局長李勇，局黨組成員、副局長趙林超廷蓉，局...
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市人社局召開人才工作專題會議 -
【黃順老師】——人才梯隊建設和儲備管理文|轉自點和線管理顧問公司 “黃老師，我來回答您马昙，什么是人才桃犬？我覺得我就是人才⌒欣悖” 隨著一帥小伙子一本正經(jīng)的回答攒暇，培訓室立馬傳出肆無忌憚的哈哈大笑聲。這笑聲子房，沒有任何取笑的味...
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離婚協(xié)議書怎么寫形用？附：初婚離婚協(xié)議書（民政局范本）
夫妻雙方協(xié)議離婚，不僅要協(xié)商處理財產(chǎn)分割证杭、子女撫養(yǎng)及債務承擔的問題田度，還必須撰寫離婚協(xié)議書，以書面形式將這些問題固定下來躯砰。 很多朋友不清楚離婚協(xié)議書怎么寫每币，又擔心自擬的離婚協(xié)議...
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2021年離婚協(xié)議書（模板）
甲方（男方）：XX，XXXX年XX月XX日出生琢歇，住XX市XX路XX號，身份證號：XXXXXXXXX 乙方（女方）：XX梦鉴，XXXX年XX月XX日出生李茫，住XX市XX路XX號，身份...
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老一輩農(nóng)信人的“融”合故事——永興農(nóng)商銀行92歲退休員工陳芳林故事 陳芳林予跌，1928年12月出生搏色，1953年加入信用社，他是一位有著67年黨齡的中國共產(chǎn)黨員券册，曾經(jīng)扎根基層30多年频轿，是信用社歷史發(fā)展的重...
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[職場答疑館011] 為什么老一輩對穩(wěn)定的工作如此執(zhí)著？
【問題】為什么老一輩對穩(wěn)定的工作如此執(zhí)著烁焙？ 壹心理人生答疑館原鏈接 穩(wěn)定的工作的意義在哪里航邢？是工作時間強度比較規(guī)律？然后可以比較多的時間陪家人照顧家庭骄蝇？還是有時間精力可以發(fā)展...
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工匠精神—老一輩人的儀式感
看了一期綜藝節(jié)目膳殷，請來了往年春晚舞臺上的老藝術家們。老藝術家們講述了春晚舞臺背后的故事九火，并在舞臺上重新了經(jīng)典秽之。十幾年過去了，社會變化日新月異吃既，處在信息爆炸時代的我們考榨，可...
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察覺沒有，我們和老一輩還差得遠
本以為早已被我們?nèi)娉降母改葛幸校倳诓唤?jīng)意間向我們露兩手 今年春節(jié)放假時河质，朋友發(fā)了一張照片，在滿是曬祝福和美食美景的朋友圈中脫穎而出震叙。 照片里是一個高1.6米的立式鐵質花籃...
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人才管理新知：六步打造高效人才供應鏈新常態(tài)下掀鹅，人才供應鏈成為21世紀HR的嶄新課題，也是企業(yè)最為關注的管理問題之一媒楼，經(jīng)濟技術的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊乐尊，在管理的扁平化、項目化划址、去中心化的浪潮中扔嵌，人力資本主權...
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有信心當主要領導，就提前布局夺颤，儲備人才痢缎，悄悄打好未來發(fā)展基礎在職場上，某些能力很強世澜、自信心很高的人独旷，往往會瞄準當主要領導的目標而努力。他們在提高自己工作能力、創(chuàng)造自己工作業(yè)績中嵌洼，常常會選擇那些思想品德好案疲、工作能力強、業(yè)績非常突出的下屬...
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老HRD手把手教你做培訓 | 培訓計劃制定
一麻养、培訓計劃分類1褐啡、按層次分：公司、部門回溺、崗位2春贸、按期限分：長期、中期遗遵、短期3萍恕、按時間分：年度、季度车要、閱讀4允粤、按項目分：項目培訓計劃 二、培訓計劃內(nèi)容1翼岁、培訓目標：為什么培訓...
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2019-03-28人才培養(yǎng)
曾國藩在咸豐帝發(fā)布求言詔之后类垫，就人才培養(yǎng)給咸豐帝上了一奏，提出了他的觀點琅坡，他認為人才培養(yǎng)有三個途徑：一是轉移之道悉患；二是培養(yǎng)之方；三是考察之法榆俺。 第一個途徑：轉移之道 要咸豐帝...
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如何對候選人做工作能力和勝任能力分析售躁？
一、工作能力 工作能力是結果體現(xiàn)茴晋，通過一個簡單的能力只能對其工作能力進行一個評估陪捷，得出的結果可能會與實際結果有差異，即候選人的工作能力可能很強或者很弱诺擅。那么如何有效評估...