為進(jìn)一步明確工作任務(wù)猪半，確保人社系統(tǒng)各項(xiàng)人才工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，2月19日下午偷线，市人社局召開(kāi)人才工作專題會(huì)議磨确，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)李勇声邦，局黨組成員俐填、副局長(zhǎng)趙林超，局...
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市人社局召開(kāi)人才工作專題會(huì)議 -
【黃順老師】——人才梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備管理文|轉(zhuǎn)自點(diǎn)和線管理顧問(wèn)公司 “黃老師翔忽，我來(lái)回答您英融，什么是人才盏檐？我覺(jué)得我就是人才∈晃颍” 隨著一帥小伙子一本正經(jīng)的回答胡野，培訓(xùn)室立馬傳出肆無(wú)忌憚的哈哈大笑聲。這笑聲痕鳍，沒(méi)有任何取笑的味...
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離婚協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)硫豆？附：初婚離婚協(xié)議書(shū)（民政局范本）
夫妻雙方協(xié)議離婚，不僅要協(xié)商處理財(cái)產(chǎn)分割笼呆、子女撫養(yǎng)及債務(wù)承擔(dān)的問(wèn)題熊响，還必須撰寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)，以書(shū)面形式將這些問(wèn)題固定下來(lái)诗赌。 很多朋友不清楚離婚協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)汗茄，又擔(dān)心自擬的離婚協(xié)議...
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2021年離婚協(xié)議書(shū)（模板）
甲方（男方）：XX，XXXX年XX月XX日出生铭若，住XX市XX路XX號(hào)洪碳，身份證號(hào)：XXXXXXXXX 乙方（女方）：XX，XXXX年XX月XX日出生叼屠，住XX市XX路XX號(hào)瞳腌，身份...
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老一輩人的堅(jiān)強(qiáng)毅力
今天天氣換上了笑臉，喜歡在晴朗的天氣出游镜雨。如今的中華大地上已是春花開(kāi)放嫂侍，往日的陰霾已隨著春風(fēng)飄散而去。雖然措施比之前要寬松荚坞，但是所見(jiàn)的人人都是口罩遮面吵冒，依然要提高警惕，生命安...
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老一輩農(nóng)信人的“融”合故事——永興農(nóng)商銀行92歲退休員工陳芳林故事 陳芳林西剥，1928年12月出生痹栖，1953年加入信用社，他是一位有著67年黨齡的中國(guó)共產(chǎn)黨員瞭空，曾經(jīng)扎根基層30多年揪阿，是信用社歷史發(fā)展的重...
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[職場(chǎng)答疑館011] 為什么老一輩對(duì)穩(wěn)定的工作如此執(zhí)著？
【問(wèn)題】為什么老一輩對(duì)穩(wěn)定的工作如此執(zhí)著咆畏？ 壹心理人生答疑館原鏈接 穩(wěn)定的工作的意義在哪里南捂？是工作時(shí)間強(qiáng)度比較規(guī)律？然后可以比較多的時(shí)間陪家人照顧家庭旧找？還是有時(shí)間精力可以發(fā)展...
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工匠精神—老一輩人的儀式感
看了一期綜藝節(jié)目溺健，請(qǐng)來(lái)了往年春晚舞臺(tái)上的老藝術(shù)家們。老藝術(shù)家們講述了春晚舞臺(tái)背后的故事钮蛛，并在舞臺(tái)上重新了經(jīng)典鞭缭。十幾年過(guò)去了剖膳，社會(huì)變化日新月異，處在信息爆炸時(shí)代的我們岭辣，可...
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察覺(jué)沒(méi)有吱晒，我們和老一輩還差得遠(yuǎn)
本以為早已被我們?nèi)娉降母改福倳?huì)在不經(jīng)意間向我們露兩手 今年春節(jié)放假時(shí)沦童，朋友發(fā)了一張照片仑濒，在滿是曬祝福和美食美景的朋友圈中脫穎而出。 照片里是一個(gè)高1.6米的立式鐵質(zhì)花籃...
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人才管理新知：六步打造高效人才供應(yīng)鏈新常態(tài)下偷遗，人才供應(yīng)鏈成為21世紀(jì)HR的嶄新課題墩瞳，也是企業(yè)最為關(guān)注的管理問(wèn)題之一，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊氏豌，在管理的扁平化喉酌、項(xiàng)目化、去中心化的浪潮中箩溃，人力資本主權(quán)...
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有信心當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)，就提前布局碌嘀，儲(chǔ)備人才涣旨，悄悄打好未來(lái)發(fā)展基礎(chǔ)在職場(chǎng)上，某些能力很強(qiáng)股冗、自信心很高的人霹陡，往往會(huì)瞄準(zhǔn)當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)而努力。他們?cè)谔岣咦约汗ぷ髂芰χ棺础?chuàng)造自己工作業(yè)績(jī)中烹棉，常常會(huì)選擇那些思想品德好、工作能力強(qiáng)怯疤、業(yè)績(jī)非常突出的下屬...
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老HRD手把手教你做培訓(xùn) | 培訓(xùn)計(jì)劃制定
一浆洗、培訓(xùn)計(jì)劃分類1、按層次分：公司集峦、部門伏社、崗位2、按期限分：長(zhǎng)期塔淤、中期摘昌、短期3、按時(shí)間分：年度高蜂、季度聪黎、閱讀4、按項(xiàng)目分：項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃 二备恤、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容1稿饰、培訓(xùn)目標(biāo)：為什么培訓(xùn)...
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2019-03-28人才培養(yǎng)
曾國(guó)藩在咸豐帝發(fā)布求言詔之后锦秒，就人才培養(yǎng)給咸豐帝上了一奏，提出了他的觀點(diǎn)湘纵，他認(rèn)為人才培養(yǎng)有三個(gè)途徑：一是轉(zhuǎn)移之道脂崔；二是培養(yǎng)之方；三是考察之法梧喷。 第一個(gè)途徑：轉(zhuǎn)移之道 要咸豐帝...
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如何對(duì)候選人做工作能力和勝任能力分析砌左？
一、工作能力 工作能力是結(jié)果體現(xiàn)铺敌，通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的能力只能對(duì)其工作能力進(jìn)行一個(gè)評(píng)估汇歹，得出的結(jié)果可能會(huì)與實(shí)際結(jié)果有差異，即候選人的工作能力可能很強(qiáng)或者很弱偿凭。那么如何有效評(píng)估...