寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一遭居。寬帶薪酬拼卵，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對(duì)傳統(tǒng)的帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種...

360度反饋法惠啄，即360度反饋評(píng)價(jià)榆苞，也稱為全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)合敦。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)牲迫，主要由被評(píng)價(jià)者的上級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)；而360度反饋評(píng)價(jià)則由...

談到公共部門(mén)人力資源衡楞，和部門(mén)的職位是離不開(kāi)的吱雏。所謂公共部門(mén)是指收集公共部門(mén)每一個(gè)職位所包含的具體信息，全面的描述和記載工作內(nèi)容以及有關(guān)因素，并指...

德?tīng)柗品ㄆ缧樱卜Q專家調(diào)查法镰惦，1946 年由美國(guó)蘭德公司創(chuàng)始實(shí)行，其本質(zhì)上是一種反饋匿名函詢法犬绒，其大致流程是在對(duì)所要預(yù)測(cè)的問(wèn)題征得專家的意見(jiàn)之后旺入，進(jìn)...

脫產(chǎn)培訓(xùn)，它是指在工作時(shí)間進(jìn)行全職進(jìn)修或培訓(xùn)凯力，這種脫離直接工作場(chǎng)所的培訓(xùn)可能會(huì)給現(xiàn)時(shí)工作的安排帶來(lái)不利的影響茵瘾，需要作妥善安排、協(xié)調(diào)處理咐鹤。職員也可...

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組拗秘，討論給定的問(wèn)題，并做出決策慷暂。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的聘殖，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者...

談到公共部門(mén)人力資源行瑞，和部門(mén)的職位是離不開(kāi)的。所謂公共部門(mén)是指收集公共部門(mén)每一個(gè)職位所包含的具體信息餐禁，全面的描述和記載工作內(nèi)容以及有關(guān)因素血久，并指...

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度存在的一些弊端如：干部終身制帮非、論資排輩氧吐、管理無(wú)法制等都得到了改革，取得了一定的成效末盔。但是筑舅，現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制...

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度存在的一些弊端如：干部終身制陨舱、論資排輩翠拣、管理無(wú)法制等都得到了改革，取得了一定的成效游盲。但是误墓，現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制...