無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組汇四，討論給定的問題，并做出決策咐柜。由于這個小組是臨時拼湊的兼蜈，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)拙友，尤其是看誰會從中脫穎而出为狸，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心遗契，還需有十足的把握辐棒。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)。評價者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)漾根，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)泰涂，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位辐怕、自行組織逼蒙。面試官不參與討論，只是對每個受測者在討論中的表現(xiàn)進行觀察寄疏，對受測者的各個考察要素進行評分是牢，從而對其能力、素質(zhì)水平做出判斷陕截。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測評工具驳棱，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優(yōu)點：能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)农曲；能觀察到應(yīng)試者之間的相互作用蹈胡；能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價朋蔫；能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個性特質(zhì)罚渐。當(dāng)然，無領(lǐng)導(dǎo)討論小組也有一定的缺陷驯妄，應(yīng)試者有存在做戲荷并，表演或者偽裝的可能性；指定角色的隨意性青扔，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等源织；應(yīng)試者的經(jīng)驗可以影響其能力的真正表現(xiàn)∥⒉總之谈息，只要用好無領(lǐng)導(dǎo)小組，就可以為自己的組織選拔出優(yōu)秀的人才凛剥。
無領(lǐng)導(dǎo)小組的應(yīng)用
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