眾所周知，中國的中小企業(yè)多數(shù)短命油宜，90%活不過10年看彼，還有多數(shù)企業(yè)長不大，規(guī)模不過2000萬沃粗。他們出身卑微，幾乎所有的老板都是草根，和國有企業(yè)相...

很多老板說：沒有利潤是因為市場不好堤尾、競爭太大，這確實是不可改變的事實迁客。在面對市場下滑的今天郭宝，我們除了努力創(chuàng)造業(yè)績，更加需要做好經(jīng)營管理掷漱，通過機制...

現(xiàn)在有很多企業(yè)都倡導(dǎo)倡導(dǎo)“狼性文化”粘室，但實施到最后，真正企業(yè)文化沒有形成卜范，反而員工留不住衔统，不要說新進(jìn)員工很難存活，就連老員工也都相繼離職海雪！觀其這...

《道德經(jīng)》里面有一句話：太上锦爵，不知有之；其次奥裸，親而譽之险掀；其次，畏之湾宙；其次迷郑，侮之。信不足焉创倔，有不信焉嗡害。悠兮，其貴言畦攘。功成事遂霸妹，百姓皆謂“我自然”。...

鄧亞萍的成名知押，雖離不開她個人的不懈努力叹螟，如果沒有祖國這個大家庭的培育鹃骂，她也只是一個乒乓球愛好者或高手；楊利偉能第一個踏上太空罢绽，離不開全體航天人的...

優(yōu)良企業(yè)文化的形成畏线、落地是一個多數(shù)影響少數(shù)、多數(shù)戰(zhàn)勝少數(shù)的過程良价。當(dāng)我們企業(yè)積極正面的人占大多數(shù)時寝殴，企業(yè)正能量的道場就開始顯現(xiàn)，當(dāng)負(fù)面消極的人占大...

把一匙酒倒進(jìn)一桶污水明垢，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進(jìn)一桶酒蚣常，得到的還是一桶污水。在任何組織里痊银，幾乎都存在幾個難弄的人物抵蚊，他們存在的目的似乎...

有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn)，恰恰大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題溯革。執(zhí)行力差是現(xiàn)象贞绳，團隊動力不足才是本質(zhì)！企業(yè)必須...

文化是一個企業(yè)的靈魂熔酷，如果缺少文化激勵，則很難形成長效激勵的氛圍豺裆。員工激勵以物質(zhì)為主拒秘，例如發(fā)獎金、發(fā)物品等臭猜，這在短期內(nèi)確實可以提高員工的工作積極...