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  • 薩提亞

    薩提亞周六早讀書會(huì)0226—第八章:個(gè)性部分舞會(huì)--整合內(nèi)部資源阱缓,到這里已經(jīng)是一個(gè)過程。1举农、我們總會(huì)認(rèn)為人們表現(xiàn)出來的行為就代表了他們的一切荆针。實(shí)...

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    高績效組織—管理者的自我覺識(shí)

    早讀《克里希那穆提傳》“拙火”(一種佛教的涅槃儀式和過程)的過程描述以及變化。在此過程中克里希那穆提在拙火的過程中經(jīng)歷了很多在我看來非常驚奇的事...

  • 心理學(xué)讀書筆記

    《發(fā)展的循環(huán)》人生發(fā)展的第三階段:思考的能量 一颁糟、肯定信息:P75 小伙伴認(rèn)為肯定信息都是為她寫的航背。在沒有學(xué)TA之前的心理定位: 1、 怎么可以...

  • 高績效組織—管理的基礎(chǔ)悖論

    晚上和幾位老師一起開展線上工作坊的學(xué)習(xí)滚停,算是復(fù)盤的一個(gè)問題沃粗。期間討論到我們?cè)诠ぷ鞣坏默F(xiàn)場處理中,當(dāng)我聽到評(píng)判的聲音键畴、聽到嘲諷的聲音、聽到恐懼的聲...

  • 高績效組織—溝通能力的提升

    早上和兒子對(duì)話:快期末考試了突雪,今天晚上咱倆定一下復(fù)習(xí)計(jì)劃吧起惕? 兒子用很委屈的語氣說:好的∮缴荆可是怎么這個(gè)學(xué)期這么短叭窍搿? 我接著說:這學(xué)期這么短這個(gè)...

  • 高績效組織—問題的歸屬

    接到一個(gè)困惑的問題個(gè)案輔導(dǎo)督函。領(lǐng)導(dǎo)們總是希望學(xué)習(xí)發(fā)展部的員工能給組織創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)氛圍嘀粱,打造學(xué)習(xí)型組織。也能讓員工們感知更好辰狡,增加一些趣味性锋叨。多一...

  • 高績效組織—花名對(duì)企業(yè)文化組織氛圍的影響

    早上急匆匆去見朋友,剛打開共享單車看見順豐小哥在派件宛篇,立刻想起家里有個(gè)退貨要寄娃磺,便上前問到:你是不是要到我家收件? 順豐小哥:沒有啊叫倍,還沒有派單...

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    高績效組織—高情商的修練

    朋友的兒子昨天買了一只貓偷卧,發(fā)了朋友圈被我兒子看見了豺瘤。我們娘倆很激動(dòng),八卦的那顆好奇心一刻也不能等了听诸。微信上叫人家再發(fā)多點(diǎn)圖片來看看坐求。朋友回復(fù)有點(diǎn)...

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    高績效組織—系統(tǒng)性解決問題的思維

    上個(gè)月的B類大客戶銷售心理學(xué)引導(dǎo)工作坊給我留下了深刻的印象和思考。在團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)環(huán)節(jié)晌梨,學(xué)員們提出了很多很多的問題瞻赶,好幾個(gè)問題都得到了學(xué)員們非常多的票...

個(gè)人介紹
高績效組織打造踐行者,曾在國企派任、私企任過職砸逊,創(chuàng)過業(yè)。在組織管理中從文化掌逛、戰(zhàn)略至品宣师逸、銷售,從思維至工具豆混,都有自己的踐行篓像、思考、心得皿伺。讀萬卷書员辩、行萬里路,實(shí)踐是最有效的路徑鸵鸥。聯(lián)系作者本人:wechat:ixiaomutou奠滑,不閑聊,只踐行妒穴。
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