試用期管理是一個(gè)復(fù)雜的管理階段丽声，同時(shí)又是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的階段〈鸲瘢現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)認(rèn)為在試用期擁有開(kāi)除員工的主動(dòng)權(quán)，因此忽視了相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)挣跋，為企業(yè)的用工管理埋下了隱患。 下面小編...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：遼寧
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試用期被企業(yè)以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同怎么辦匙铡？
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企業(yè)可以單方面取消已經(jīng)發(fā)出的offer嗎
勞動(dòng)者通過(guò)面試后狞换，企業(yè)一般會(huì)為其發(fā)放offer避咆，以此來(lái)達(dá)到邀約的目的。但是在很多企業(yè)眼里修噪，offer不是正式的勞動(dòng)合同所以沒(méi)有法律效力查库，因此在offer的設(shè)計(jì)、發(fā)送及撤銷(xiāo)方面...
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offer和勞動(dòng)合同條款沖突時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)黄琼？在現(xiàn)實(shí)中樊销，很多企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，對(duì)之前發(fā)出的offer不做任何處理脏款，這就引發(fā)了兩者發(fā)生沖突時(shí)围苫，以哪個(gè)文件的規(guī)定為準(zhǔn)的問(wèn)題。因?yàn)檫@兩份文件都是企業(yè)提供的撤师，根據(jù)勞動(dòng)法...
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企業(yè)對(duì)員工的入職審查有哪些剂府？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本情況有知情權(quán)，因此剃盾，HR們會(huì)從招聘過(guò)程中得到的信息對(duì)我們開(kāi)展審查工作腺占，那么哪些信息是企業(yè)HR們關(guān)注的焦點(diǎn)呢，下面小編就...
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企業(yè)能以“學(xué)歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動(dòng)合同嗎?上一次小編給大家分享了入職審查的關(guān)鍵信息痒谴，今天小編就來(lái)給各位談?wù)勂髽I(yè)到底能不能以“學(xué)歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動(dòng)合同衰伯？ 在現(xiàn)實(shí)中，相關(guān)的案件處理是比較復(fù)雜的积蔚，員工提供虛...
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企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者意鲸？前面2節(jié)給大家分享了企業(yè)入職審查的關(guān)鍵信息，其中體檢報(bào)告就是非常關(guān)鍵的一項(xiàng)尽爆，那么企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者呢临扮？下面小編就以一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明： 陳某是廣東一家單位的數(shù)據(jù)分析師...
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你知道入職前企業(yè)的義務(wù)有哪些嗎？前面一講我為各位讀者分享了入職審查的關(guān)鍵事項(xiàng)教翩，那么入職前企業(yè)又有哪些義務(wù)呢杆勇，今天我就和大家一起盤(pán)點(diǎn)一下： 1，單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定饱亿，用...
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你知道勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間嗎蚜退？勞動(dòng)合同是證明用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)闰靴，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的核心證據(jù)，今天小編就給各位讀者分享勞動(dòng)合同的訂立形式和時(shí)間钻注。 1蚂且，訂立的形式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
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單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些?？上一講小編為各位讀者分享了勞動(dòng)合同簽訂的形式和時(shí)間幅恋，那么如果企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果呢杏死，今天小編為您整理了以下幾點(diǎn)： 一，支付二倍工資捆交，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 二淑翼，行政責(zé)任...
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勞動(dòng)者久拖不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些?？上一講小編為各位讀者分享了單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果品追，那么如果勞動(dòng)者久拖不簽訂勞動(dòng)合同又有哪些后果呢玄括，小編為大家整理如下幾點(diǎn)： 如果勞動(dòng)合同的無(wú)法簽訂，是由勞動(dòng)者的借故...
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哪些企業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同肉瓦？
用人單位是指在勞動(dòng)關(guān)系中依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的組織遭京。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位的范圍主要包括兩類(lèi)八種形式: 1.直接適用《勞動(dòng)合同法》...
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未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同嗎泞莉？上一講小編為各位讀者分享了哪些企業(yè)可以作為勞動(dòng)合同的主體簽訂勞動(dòng)合同哪雕，那么作為勞動(dòng)者呢，哪些勞動(dòng)者群體又可以作為勞動(dòng)合同的主體簽訂勞動(dòng)合同呢鲫趁，今天小編就著重給大家分享一下未成...