績(jī)效改進(jìn)大師湯姆.吉爾伯特對(duì)于績(jī)效的定義：績(jī)效=有價(jià)值的成效 / 行為代價(jià)肘交；該定義也同時(shí)很好的說(shuō)明了績(jī)效薪酬不是根據(jù)工作時(shí)間或工作資歷來(lái)決定的趾唱，而是由個(gè)人或群體或組織的績(jī)效...
發(fā)簡(jiǎn)信
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績(jī)效薪酬公平1.1 -
預(yù)算編制過(guò)程中的首要環(huán)節(jié)第一脊岳、在上上篇里汰扭，重點(diǎn)說(shuō)到了預(yù)算是計(jì)劃的一種蓉冈，計(jì)劃是為了讓目標(biāo)最終“成功”烘浦，而成功的關(guān)鍵是目標(biāo)現(xiàn)實(shí)可行疚脐，如何檢驗(yàn)自己定的是否可行的方法有兩條：1、已經(jīng)有人做到了2县昂、我與那個(gè)人...
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又到一年預(yù)算時(shí)肮柜，是計(jì)劃還是率性，是個(gè)問(wèn)題
最近一段日子倒彰，問(wèn)朋友們忙什么呢审洞，答曰“準(zhǔn)備明年的預(yù)算呢......”,其中的口吻有情緒高昂的,也不乏無(wú)耐的,作為做預(yù)算近十年的老同志來(lái)說(shuō)，對(duì)預(yù)算的愛(ài)恨情仇感受頗深待讳。今天或者...
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績(jī)效薪酬公平1.2
“績(jī)效薪酬”的高低由“績(jī)效高低”決定芒澜。公平性的“比較“心理決定了員工在所獲得了報(bào)酬后，與自我”標(biāo)準(zhǔn)“進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生高或低的感受耙箍。當(dāng)然撰糠，作為投資方或高管也同樣以這樣的方式來(lái)...
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績(jī)效薪酬公平1.0
員工的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與員工對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切辩昆。 “公平”，公是公共指大家旨袒，平是指平等汁针，公平與否是在與他人進(jìn)行“比較”后產(chǎn)生的心...