每個(gè)人都想養(yǎng)成好習(xí)慣，但是好習(xí)慣有那么容易養(yǎng)成嗎芥备？無(wú)數(shù)的經(jīng)歷告訴我們夯接，好習(xí)慣很難養(yǎng)成，我們每個(gè)人在年初信誓旦旦立下的flag:我要堅(jiān)持每周看1本...

讀了這本書(shū)慢味，我知道了人的思維模式分兩種场梆，固定型思維和成長(zhǎng)型思維，那么什么是固定型思維纯路？什么又是成長(zhǎng)型思維呢辙谜？這兩種思維對(duì)我們的工作和生活有什么影...

這是一本由谷歌、領(lǐng)英等頂級(jí)公司的高績(jī)效秘籍感昼∽岸撸看到這么本書(shū)的第一反應(yīng)是這本書(shū)跟我有關(guān)系嗎？這么高大上的一套方法適合我們這么小的團(tuán)隊(duì)嗎定嗓？所以我遲遲沒(méi)...

我認(rèn)為一套適當(dāng)?shù)目荚u(píng)方式不可少蜕琴。否則，當(dāng)一個(gè)職務(wù)需要某人來(lái)承擔(dān)時(shí)宵溅，就沒(méi)辦法對(duì)他做出正確的評(píng)價(jià)凌简。因此，有效的管理者恃逻，通吵В總有他自己的一套與眾不同的...

看到這本書(shū)，好像跟我有點(diǎn)關(guān)系寇损，剛剛從被管理者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚咄怪＃€有點(diǎn)不太適應(yīng)，什么是管理者矛市，管理者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)芙沥，緣分使然讓我看到這本書(shū)，希望從...