每個(gè)人都想養(yǎng)成好習(xí)慣脆侮,但是好習(xí)慣有那么容易養(yǎng)成嗎?無數(shù)的經(jīng)歷告訴我們巩步,好習(xí)慣很難養(yǎng)成功咒,我們每個(gè)人在年初信誓旦旦立下的flag:我要堅(jiān)持每周看1本書愉阎,我要每天跑步半小時(shí),我要…...

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讀了這本書力奋,我知道了人的思維模式分兩種榜旦,固定型思維和成長型思維,那么什么是固定型思維景殷?什么又是成長型思維呢溅呢?這兩種思維對(duì)我們的工作和生活有什么影響呢?我是固定型思維還是成長型...
這是一本由谷歌猿挚、領(lǐng)英等頂級(jí)公司的高績效秘籍咐旧。看到這么本書的第一反應(yīng)是這本書跟我有關(guān)系嗎绩蜻?這么高大上的一套方法適合我們這么小的團(tuán)隊(duì)嗎铣墨?所以我遲遲沒有去打開這本書,總感覺跟我關(guān)系...
我認(rèn)為一套適當(dāng)?shù)目荚u(píng)方式不可少辜羊。否則踏兜,當(dāng)一個(gè)職務(wù)需要某人來承擔(dān)時(shí),就沒辦法對(duì)他做出正確的評(píng)價(jià)八秃。因此碱妆,有效的管理者,通澄羟總有他自己的一套與眾不同的考評(píng)方式疹尾。這套方式,第一步是列...
看到這本書骤肛,好像跟我有點(diǎn)關(guān)系纳本,剛剛從被管理者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚撸€有點(diǎn)不太適應(yīng)腋颠,什么是管理者繁成,管理者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì),緣分使然讓我看到這本書淑玫,希望從中可以學(xué)習(xí)到管理者的思維巾腕,真正...