【課程編號(hào)】：GS138 【核心理論】：績(jī)效管理不等于績(jī)效考核 【故事寓言】：有一位農(nóng)夫齿税，經(jīng)營(yíng)著一家農(nóng)場(chǎng)悯森，每年年終歲末，農(nóng)夫都會(huì)對(duì)有貢獻(xiàn)的驢進(jìn)行獎(jiǎng)賞槐雾，表現(xiàn)最好的驢每天可以吃到...
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【跟故事學(xué)管理】138--驢效考評(píng)：績(jī)效管理不等于績(jī)效考核 -
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誰(shuí)的青春沒(méi)黑暗過(guò)泣崩？夜空中最亮的星，也需要夜幕襯托洛口。跳過(guò)的坑矫付，不僅要傲嬌的爬出來(lái)，咱還得撲騰幾下撒撒嬌绍弟！
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如何構(gòu)建全面的薪酬體系并設(shè)計(jì)寬帶薪酬方案-148-90-68-1327
本文系屬原創(chuàng)技即，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人樟遣，抄襲者必究! 【實(shí)操技巧：如何設(shè)計(jì)寬帶薪酬方案而叼？ 我們公司成立了10年，現(xiàn)在有員工800多人豹悬，之前...
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用一生的時(shí)間娇钱，塑造更好的自我。
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歡迎大家投稿，職場(chǎng)領(lǐng)域的優(yōu)先秤朗，文章需原創(chuàng)未發(fā)布煤蹭。如被選中，有償付費(fèi)取视。投稿郵箱：653462240@qq.com<br><br>中國(guó)視覺(jué)引導(dǎo)師專業(yè)認(rèn)證系統(tǒng)（CGFP）認(rèn)證視覺(jué)引導(dǎo)師<br>優(yōu)視覺(jué)視覺(jué)設(shè)計(jì)院成員<br>國(guó)家職業(yè)人才認(rèn)證視覺(jué)記錄引導(dǎo)師<br>今日頭條簽約作者/優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者：萌萌一頁(yè)紙工作法<br>出版物：《一頁(yè)紙工作法》作者硝皂，《高效七堂課》《寫(xiě)作七堂課》《時(shí)間管理七堂課》等插畫(huà)作者
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處理方法介紹的言簡(jiǎn)意賅，實(shí)操性很強(qiáng)作谭，感謝分享稽物！
處理好員工關(guān)系，要情折欠、理贝或、法兼顧-124-90-79-1158
本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有怨酝，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人傀缩，抄襲者必究！ 【案例分析:因辦公環(huán)境差农猬，懷孕員工要請(qǐng)長(zhǎng)假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？公司有位剛轉(zhuǎn)正的女員工懷孕了售淡，最...
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不確定的時(shí)代，企業(yè)如何激發(fā)員工的積極性在這個(gè)充滿變化的時(shí)代啃擦，我們一起來(lái)看看職業(yè)生涯課程能夠給企業(yè)和個(gè)體帶來(lái)的價(jià)值囊蓝。 職業(yè)生涯課程能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？ 聊到價(jià)值令蛉，我們得先知道管理者和HR真正關(guān)心的人才問(wèn)題是什么聚霜？...
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Always can be better.
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為你解讀一本成長(zhǎng)書(shū)，讓我們共同進(jìn)步熊榛。
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《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》普通職員如何擁有能夠影響別人的領(lǐng)導(dǎo)力不知道你在工作中是否有這種感覺(jué)：能做完領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)锚国，和同事們保持良好的人際關(guān)系，已經(jīng)很不容易了玄坦，哪里還能領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)別的同事呢血筑？是啊，職場(chǎng)不易煎楣，大家都只希望做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)豺总，...
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雖像駱駝一樣負(fù)重前行喻喳，仍懷揣夢(mèng)想。
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王海波(筆名:雨后的雪山）蹦哼，安全教育培訓(xùn)師，注冊(cè)安全工程師要糊，PMP國(guó)際項(xiàng)目認(rèn)證纲熏，青年作家網(wǎng)簽約作家，高級(jí)工程師锄俄，簡(jiǎn)書(shū)創(chuàng)作者局劲，原創(chuàng)文章多次發(fā)表于齊齊哈爾鶴城晚報(bào)，擅長(zhǎng)安全管理的文章創(chuàng)作珊膜。已書(shū)寫(xiě)120萬(wàn)字
