下圖是一個(gè)經(jīng)典的“人力資源經(jīng)理”任職要求說(shuō)明张弛，大多數(shù)公司對(duì)HRD, HRM的要求大同小異： 按照順序，從上到下酪劫，公司對(duì)HRM的需求一般是：配合公...

“人是不會(huì)改變的吞鸭，不要為填補(bǔ)空缺而枉費(fèi)心機(jī)，而應(yīng)多多發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)覆糟，做到這一點(diǎn)已經(jīng)不容易了刻剥。”---《首先滩字，打破一切常規(guī)》 優(yōu)秀經(jīng)理在選拔人時(shí)造虏，既...

從一個(gè)普通的職場(chǎng)人晉升為經(jīng)理，無(wú)論是專家型的經(jīng)理還是管理型的經(jīng)理麦箍，都面臨著一個(gè)變化漓藕，以前是自己做最擅長(zhǎng)的事，績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)就是做事結(jié)果的質(zhì)量挟裂，晉...

程維有句話叫做“創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知邊界是一家企業(yè)的邊界”享钞，我想對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人而言，未來(lái)也是屬于認(rèn)知型職場(chǎng)人诀蓉。 什么叫“認(rèn)知型職場(chǎng)人”栗竖？就是不斷拓寬自己...