下圖是一個經(jīng)典的“人力資源經(jīng)理”任職要求說明馁蒂，大多數(shù)公司對HRD, HRM的要求大同小異： 按照順序，從上到下，公司對HRM的需求一般是：配合公司發(fā)展戰(zhàn)略浑厚，規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略矾瘾，...
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為何HR工作內(nèi)容里企業(yè)文化建設最不重要？
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做項目是鍛煉領導力的最佳方式
從一個普通的職場人晉升為經(jīng)理，無論是專家型的經(jīng)理還是管理型的經(jīng)理匿情，都面臨著一個變化兰迫，以前是自己做最擅長的事，績效評估的標準就是做事結果的質量炬称，晉升為經(jīng)理后汁果，是領導、管理其他人...
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未來屬于認知型職場人
程維有句話叫做“創(chuàng)業(yè)者的認知邊界是一家企業(yè)的邊界”玲躯，我想對于一個職場人而言据德，未來也是屬于認知型職場人鳄乏。 什么叫“認知型職場人”？就是不斷拓寬自己的認知邊界棘利，有深度學習能力橱野，形...
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本專題僅收錄求職涝开、簡歷循帐、換工作、職業(yè)規(guī)劃舀武、招聘拄养、職場干貨、上班感悟银舱、管理提升瘪匿、工作效率等與上班相關文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.reibang.com/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.reibang.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓）寻馏，很高興認識大家(o^^o) 有幾個關于專題的小變化想和大家分享： 1棋弥、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內(nèi)分享專題日報诚欠，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇顽染，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等轰绵，未來還會不斷更新補充內(nèi)容粉寞。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2左腔、目前專題有3個社群唧垦，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復進群液样。為了營造更好的社群氛圍振亮，讓它重新激發(fā)活力巧还，這個月我們會就社群進行一些調整。每個群會設定不同主題坊秸，之后會組織線上交流狞悲、研討活動，也會陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗分享妇斤。此外摇锋，每個群會有一名『專題金牌導師』常駐，和大家進行更多交流互動站超。原則上每位小伙伴不重復入群灸促，具體規(guī)則和活動稍后公布瓶蚂，敬請期待弱贼。 3扁藕、群內(nèi)可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片算撮、截圖）生宛，不可以發(fā)任何推廣、廣告信息肮柜，否則群主和管理員會直接抱走陷舅，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長审洞。 最后：你一定要努力莱睁，但千萬別著急??
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