“公共應(yīng)急服務(wù)”涵蓋范圍較廣犬庇，涉及的勞動(dòng)者群體也較多违帆。以此次疫情為例胰苏，一線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員跨琳、民警陷寝、快遞員鳞贷、超市營(yíng)業(yè)員缤灵、市政環(huán)衛(wèi)工人怎诫、社區(qū)工作人員瘾晃、承擔(dān)政...

1刁赦、人力資源的招聘功能銳減烦却。一方面人力資源部的功能配置，顯然招聘功能最容易受到環(huán)境胚嘲、市場(chǎng)肉津、經(jīng)營(yíng)等變化的影響强胰，從某種意義上說(shuō)它就是一個(gè)重資產(chǎn)的業(yè)務(wù)...

薪酬水平是評(píng)判體系好壞的重要依據(jù)，但并非唯一的依據(jù)妹沙。薪酬管理體系的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程偶洋。 首先以策略為主線(xiàn)，明確薪酬管理政策距糖。堅(jiān)持內(nèi)外部薪酬公平玄窝。...

績(jī)效評(píng)價(jià)是提升政府治理能力和水平的重要抓手牵寺。在公共財(cái)政體制建設(shè)發(fā)展中，追求財(cái)政資金配置使用的績(jī)效最大化恩脂，是必然的邏輯起點(diǎn)與運(yùn)行目標(biāo)帽氓。我國(guó)政府高度...

我國(guó)公共部門(mén)人力資源是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理是為了滿(mǎn)足公共部門(mén)自身履職的需要, 通過(guò)提供一定的組...

2019年6月俩块，新公務(wù)員法正式實(shí)施黎休，公務(wù)員迎來(lái)職級(jí)并行時(shí)代。旨在結(jié)合我國(guó)公務(wù)員體制改革的歷史和實(shí)踐,在國(guó)際社會(huì)各種領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新情況,中國(guó)國(guó)內(nèi)政...

歷覽古今興衰事典阵，成敗得失在用人奋渔。建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制镊逝，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化壮啊、民主化、制度化撑蒜。鄭州市實(shí)施的“三票制”的干部選拔任用方式...

公共行政系統(tǒng)的高效運(yùn)行,包括領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)的公務(wù)員群體素質(zhì)的優(yōu)化和能力的提升歹啼。聯(lián)合國(guó)人類(lèi)發(fā)展研究報(bào)告指出:“在新經(jīng)濟(jì)和全球化的條件下,決定各國(guó)發(fā)展的...

公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是公共部門(mén)的指揮、決策和高層管理者座菠，公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)狸眼、能力、喜好以及領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)都在很大程度上影響著公共部門(mén)職位管理的結(jié)果和效能...