“公共應(yīng)急服務(wù)”涵蓋范圍較廣其障，涉及的勞動(dòng)者群體也較多壶冒。以此次疫情為例规肴，一線醫(yī)護(hù)人員七芭、民警丘薛、快遞員沉删、超市營(yíng)業(yè)員娱挨、市政環(huán)衛(wèi)工人余指、社區(qū)工作人員、承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)員工及...
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公共應(yīng)急服務(wù)領(lǐng)域勞動(dòng)者權(quán)益保障亟待完善
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如何看待人力資源部未來(lái)會(huì)將消失
1、人力資源的招聘功能銳減酵镜。一方面人力資源部的功能配置碉碉，顯然招聘功能最容易受到環(huán)境、市場(chǎng)淮韭、經(jīng)營(yíng)等變化的影響垢粮，從某種意義上說(shuō)它就是一個(gè)重資產(chǎn)的業(yè)務(wù)。在未來(lái)幾年的時(shí)間里靠粪，企業(yè)經(jīng)營(yíng)...
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薪酬管理系統(tǒng)化的五要素
薪酬水平是評(píng)判體系好壞的重要依據(jù)蜡吧，但并非唯一的依據(jù)。薪酬管理體系的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程占键。 首先以策略為主線昔善，明確薪酬管理政策。堅(jiān)持內(nèi)外部薪酬公平畔乙。第二君仆，明確薪酬管理體制。同樣的...
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西方國(guó)家財(cái)政支出績(jī)效管理的啟示
績(jī)效評(píng)價(jià)是提升政府治理能力和水平的重要抓手牲距。在公共財(cái)政體制建設(shè)發(fā)展中返咱，追求財(cái)政資金配置使用的績(jī)效最大化，是必然的邏輯起點(diǎn)與運(yùn)行目標(biāo)牍鞠。我國(guó)政府高度重視績(jī)效評(píng)價(jià)咖摹，黨的十九大報(bào)告明...
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如何完善公共部門(mén)人力資源管理
我國(guó)公共部門(mén)人力資源是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理是為了滿足公共部門(mén)自身履職的需要, 通過(guò)提供一定的組織舞臺(tái)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng), 實(shí)施相...
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公務(wù)員職級(jí)并行套改
2019年6月难述，新公務(wù)員法正式實(shí)施萤晴，公務(wù)員迎來(lái)職級(jí)并行時(shí)代。旨在結(jié)合我國(guó)公務(wù)員體制改革的歷史和實(shí)踐,在國(guó)際社會(huì)各種領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新情況,中國(guó)國(guó)內(nèi)政治龄广、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)的...
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“三票制”干部選拔
歷覽古今興衰事硫眯，成敗得失在用人。建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制择同，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化两入、民主化、制度化敲才。鄭州市實(shí)施的“三票制”的干部選拔任用方式,是干部人事制度改革方面順應(yīng)新...
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高勝任素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)
公共行政系統(tǒng)的高效運(yùn)行,包括領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)的公務(wù)員群體素質(zhì)的優(yōu)化和能力的提升裹纳。聯(lián)合國(guó)人類發(fā)展研究報(bào)告指出:“在新經(jīng)濟(jì)和全球化的條件下,決定各國(guó)發(fā)展的因素是國(guó)民素質(zhì),而對(duì)廣大發(fā)展中...
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公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)職位管理的影響
公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是公共部門(mén)的指揮、決策和高層管理者紧武，公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)剃氧、能力、喜好以及領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)都在很大程度上影響著公共部門(mén)職位管理的結(jié)果和效能阻星。按照領(lǐng)導(dǎo)的不同側(cè)重點(diǎn)可以將領(lǐng)...
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如何有效結(jié)合公共部門(mén)戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)
戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的匹配屬于戰(zhàn)略與公共組織內(nèi)部要素匹配關(guān)系中的一個(gè)重要方面朋鞍。錢(qián)德勒認(rèn)為環(huán)境決定戰(zhàn)略已添，戰(zhàn)略決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)要適配滥酥、服從于戰(zhàn)略更舞，戰(zhàn)略的改變會(huì)導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的改變。...
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公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理是一個(gè)過(guò)程坎吻。首先缆蝉，它有自己清晰的組織使命、核心價(jià)值觀和愿景瘦真，本著公共性和服務(wù)性原則刊头，通過(guò)分析部門(mén)外環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)和自身內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)了诸尽、缺點(diǎn)原杂。其次，根...
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學(xué)習(xí)體會(huì)
導(dǎo)論這一章節(jié)弦讽，從認(rèn)識(shí)公共部門(mén)出發(fā)污尉，了解其特點(diǎn)，進(jìn)而更好地認(rèn)識(shí)公共部門(mén)人力資源管理這門(mén)課程往产，將公共部門(mén)的特點(diǎn)與之相聯(lián)系。公共部門(mén)不同于私人部門(mén)和第三部門(mén)某宪，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)仿村，沒(méi)...