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50個經(jīng)濟學定律吆豹，看經(jīng)濟大佬們都怎么做事境输？
導讀：50個經(jīng)濟學定律幼东，看大佬們都怎么做事？】①薩蓋定律士骤；②雷鮑夫法則范删；③列文定理……這些看起來高大上的經(jīng)濟學定律，名稱可能有點容易記混拷肌，不過仔...
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100年管理經(jīng)典都在這里了（干貨收藏）
導讀：科學管理理論講述了應(yīng)用科學方法確定從事一項工作的"最佳方法"到旦。 為:科學，而不是單憑經(jīng)驗辦事;和諧 巨缘，而不是合作;合作添忘，而不是個人主義;以...
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跟員工講薪酬，簡單明了最有效
關(guān)于員工的薪酬带猴，以前一直都是通過offer告知昔汉，而在勞動合同里只寫明當?shù)刈畹凸べY標準，請問這樣做是否有風險呢？新員工的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)如何告知員工呢靶病？...
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成功会通，一定離不開它
成功的關(guān)鍵因素是什么？是唯心論者的命娄周、運涕侈、風水？還是唯物者這的資源煤辨、能力裳涛、平臺？抑或是其他众辨？ 這個有趣的問題困擾著很多人端三，有人“百戰(zhàn)歸來再讀書”...
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永輝超市詳細合伙人制度 | 值得收藏
導讀：整個超市行業(yè)普遍存在最大的一個問題，那就是一線員工干著最臟鹃彻、最累的活郊闯，卻拿著最低微的薪水，每天還忙的要死蛛株，最主要的是行業(yè)流動性太高团赁，基層人...
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以計劃為抓手，以績效分析為核心谨履，帶動員工成長
推動企業(yè)管理體系運行欢摄，必須以計劃為抓手，以績效分析為核心笋粟，持續(xù)進行怀挠，方能見到成效。因此矗钟，月末擬訂下月計劃與月初總結(jié)上月工作就成了企業(yè)各主管常態(tài)工...
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越相信誰越要檢查誰
今天想要與企業(yè)家朋友分享的觀念是唆香，在企業(yè)的經(jīng)營過程中嫌变，越重用誰越要相信誰吨艇，越相信誰越要檢查誰。 我先給大家講個故事腾啥。南宋的武將張俊东涡，到后花園散步...
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如何檢驗績效目標和績效指標的質(zhì)量
朋友是一家公司的薪酬績效經(jīng)理，他們剛剛進行完年度的績效考核倘待，以往每年的績效考核都是在上年度的績效方案上進行略微的目標調(diào)整疮跑，換湯不換藥，今年老板希...
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安迪為什么能成功越獄凸舵？說說他掌握的管理技能?? 電影《肖申克的救贖》講述的是這樣一個故事祖娘。一九四七年，會計師安迪.迪弗雷諾（他那時已經(jīng)是一家銀行的副總裁了）被指控槍殺妻子和她的情婦啊奄，控方...