導(dǎo)讀:50個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)定律,看大佬們都怎么做事付魔?】①薩蓋定律;②雷鮑夫法則司澎;③列文定理……這些看起來高大上的經(jīng)濟(jì)學(xué)定律物独,名稱可能有點(diǎn)容易記混,不過仔細(xì)品讀备闲,大佬們總結(jié)出來的道理確...

導(dǎo)讀:50個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)定律,看大佬們都怎么做事付魔?】①薩蓋定律;②雷鮑夫法則司澎;③列文定理……這些看起來高大上的經(jīng)濟(jì)學(xué)定律物独,名稱可能有點(diǎn)容易記混,不過仔細(xì)品讀备闲,大佬們總結(jié)出來的道理確...
導(dǎo)讀:科學(xué)管理理論講述了應(yīng)用科學(xué)方法確定從事一項(xiàng)工作的"最佳方法"晌端。 為:科學(xué),而不是單憑經(jīng)驗(yàn)辦事;和諧 恬砂,而不是合作;合作咧纠,而不是個(gè)人主義;以最大限度的產(chǎn)出 ,取代有限的產(chǎn)...
關(guān)于員工的薪酬漆羔,以前一直都是通過offer告知,而在勞動(dòng)合同里只寫明當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)狱掂,請問這樣做是否有風(fēng)險(xiǎn)呢演痒?新員工的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)如何告知員工呢?是寫在勞動(dòng)合同里呢趋惨?還是在of...
成功的關(guān)鍵因素是什么?是唯心論者的命器虾、運(yùn)诊沪、風(fēng)水养筒?還是唯物者這的資源、能力端姚、平臺晕粪?抑或是其他? 這個(gè)有趣的問題困擾著很多人渐裸,有人“百戰(zhàn)歸來再讀書”巫湘,是因?yàn)橄嘈拍芰Γ挥腥藷惆莘?..
導(dǎo)讀:整個(gè)超市行業(yè)普遍存在最大的一個(gè)問題昏鹃,那就是一線員工干著最臟尚氛、最累的活,卻拿著最低微的薪水洞渤,每天還忙的要死阅嘶,最主要的是行業(yè)流動(dòng)性太高,基層人員不穩(wěn)定载迄。 永輝集團(tuán)董事長張軒...
推動(dòng)企業(yè)管理體系運(yùn)行魂迄,必須以計(jì)劃為抓手,以績效分析為核心惋耙,持續(xù)進(jìn)行捣炬,方能見到成效。因此绽榛,月末擬訂下月計(jì)劃與月初總結(jié)上月工作就成了企業(yè)各主管常態(tài)工作湿酸,也是項(xiàng)目專家跟蹤的重點(diǎn)工作...
朋友是一家公司的薪酬績效經(jīng)理,他們剛剛進(jìn)行完年度的績效考核窝撵,以往每年的績效考核都是在上年度的績效方案上進(jìn)行略微的目標(biāo)調(diào)整傀顾,換湯不換藥,今年老板希望我們能夠有所突破碌奉,對現(xiàn)有績效...
?? 電影《肖申克的救贖》講述的是這樣一個(gè)故事寒砖。一九四七年,會(huì)計(jì)師安迪.迪弗雷諾(他那時(shí)已經(jīng)是一家銀行的副總裁了)被指控槍殺妻子和她的情婦嫉拐,控方律師關(guān)于事實(shí)公式般的推斷使安迪...
在今天這個(gè)瞬息萬變的年代哩都,智慧型領(lǐng)導(dǎo)力幾乎消失殆盡。許多領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)婉徘,自己很難快速對公司進(jìn)行改造漠嵌,以應(yīng)對技術(shù)變化、人口變化和消費(fèi)趨勢盖呼。他們無法打造能夠輕松跨越國界進(jìn)行經(jīng)營的真正...
企業(yè)員工的士氣低落是最常遇到的問題儒鹿,這也就是如何提高員工的工作熱情的問題,針對這個(gè)問題企業(yè)主管們常用的方法是激勵(lì)與考核几晤。企業(yè)有大有小约炎,解決問題的方法也有所差異。 小企業(yè)其實(shí)可...
你可能不是銷售高手蟹瘾,也可能不是技術(shù)專家圾浅。但你必須成為了解公司運(yùn)營和業(yè)務(wù)的高手,了解公司盈利的關(guān)鍵點(diǎn)热芹。 1 贱傀、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡單地說:一是利潤; 二是成...
當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不容易,政府里考個(gè)公務(wù)員伊脓,萬中挑一府寒,挑到的肯定是精品,要不是能力上的高手报腔,要不就是人脈上的高手株搔。上崗后經(jīng)過漫 長的你追我趕,你爭我斗纯蛾,才能慢慢上升纤房。最終熬到個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的位...
華為公司在推進(jìn)增量績效管理上有什么樣的獨(dú)特方法炮姨? 讓一家公司實(shí)現(xiàn)員工人數(shù)降低50%,人均勞力增長80%碰煌,而銷售收入增長20%舒岸。方法其實(shí)很簡單,最核心的就是“減人芦圾、增效蛾派、加薪”...
員工的離職原因林林總總眯杏,只有兩點(diǎn)最真實(shí): 1、錢壳澳,沒給到位岂贩; 2、心巷波,委屈了河闰。 這些歸根到底就一條:干得不爽。 員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由褥紫,就是為給你留面子姜性,不想說穿你的...
持久的善良可以成就偉業(yè)。如同太陽可以使冰雪融化髓考,商量可以使誤解部念、猜忌和敵意煙消云散——阿爾貝特·施韋澤 管理者要想成功地領(lǐng)導(dǎo)下屬,需要懂得員工的心理需求氨菇。心理學(xué)研究證明儡炼,一個(gè)...