李雷去年進(jìn)入一家知名外企,月薪2萬(wàn)捺典,干得好,有獎(jiǎng)金从祝。這一年襟己,他盡心盡力,加班加點(diǎn)牍陌,業(yè)績(jī)非常好擎浴。公司表?yè)P(yáng)他,同事佩服他毒涧,主管賞識(shí)他贮预。年終考核,加薪20%。李雷特別高興萌狂,覺(jué)得受到...
李雷去年進(jìn)入一家知名外企,月薪2萬(wàn)捺典,干得好,有獎(jiǎng)金从祝。這一年襟己,他盡心盡力,加班加點(diǎn)牍陌,業(yè)績(jī)非常好擎浴。公司表?yè)P(yáng)他,同事佩服他毒涧,主管賞識(shí)他贮预。年終考核,加薪20%。李雷特別高興萌狂,覺(jué)得受到...
雙十一的購(gòu)物節(jié)許多人都參加了剁手活動(dòng)务傲,我也不例外買(mǎi)了一些書(shū)還有花、還有換季的衣服枣申,其實(shí)購(gòu)物是人們一種需要售葡,無(wú)可厚非,努力賺的錢(qián)只有花出去才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值忠藤,才會(huì)覺(jué)得那么辛苦賺錢(qián)是有...
01 前天寫(xiě)了一篇關(guān)于努力給人帶來(lái)改變的文章模孩,《2017年我實(shí)現(xiàn)了90%的目標(biāo)尖阔,努力不一定是唯一的出路,但是不努力榨咐,你怎么知道自己多優(yōu)秀介却?》 在2017年我給自己列了150項(xiàng)...
正是因?yàn)椴粔蚵斆餍ぃ园堰@些提高效率的工作習(xí)慣堅(jiān)持了五年,然后裕坊,我升職了包竹。 對(duì)于我這樣一個(gè)處世不夠圓滑,說(shuō)話不夠好聽(tīng),也不喜歡須溜拍馬周瞎,甚至有點(diǎn)笨笨的職場(chǎng)老實(shí)人苗缩,怎么會(huì)獲得領(lǐng)...
1.《少有人走的路——心智成熟的旅程》 第一章 《少有人走的路》——自律,解決人生問(wèn)題的終極大秘籍彼乌! 第二章 《少有人走的路》——那些自以為是的愛(ài)泻肯,都是傷害!(關(guān)于愛(ài)的全方位...
作者:[美] 馬歇爾 · 盧森堡出版社:華夏出版社ISBN:978–7–5080–5100–0版次:2014年9月 作者簡(jiǎn)介 馬歇爾·盧森堡(1934...
《重新定義管理》這是一個(gè)轉(zhuǎn)折的年代,中國(guó)用不可思議的三十多年毒租,不僅僅在經(jīng)濟(jì)上追上了西方國(guó)家稚铣,同時(shí)也將經(jīng)典的基于資本主義市場(chǎng)的西方商業(yè)和管理邏輯,在短短的二三十年里吸收并發(fā)揚(yáng)墅垮。...
作為管理者要服務(wù)于團(tuán)隊(duì)噩斟,為他們創(chuàng)造良好的軟硬環(huán)境曹锨,有時(shí)要成為團(tuán)隊(duì)的教練,相信自己的員工剃允,創(chuàng)造條件讓他們有足夠勇氣去創(chuàng)新并容許偶發(fā)性犯錯(cuò)沛简。 重新定義團(tuán)隊(duì)文化: 1、使命斥废,讓員工...
——人力資源經(jīng)理人論壇主題分享:新常態(tài)下人力資源管理者能力素質(zhì)模型探討 許多想從事或者正在從事人力資源管理工作的人都有過(guò)這樣一個(gè)疑問(wèn):未來(lái)要做一名合格的人力資源管理者應(yīng)該具備...